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工作?处分?通报?范文? ? 【?一】?编号?：—?——?——?— ?日期?：—?——?——?—姓?名所?属部?门职?位所?犯过?失：?□擅?自旷?工□?不按?规定?着装?□代?打考?勤卡?□个?人工?位区?卫生?不达?标、?物品?放置?不符?合规?定者?□未?佩戴?统一?制作?的胸?牌□?工作?时间?内从?事与?工作?无关?的事?□工?作时?打瞌?睡□?故意?不服?从上?级或?拒绝?接受?正当?命令?□故?意不?以适?当方?法工?作□?屡次?逃避?工作?□工?作时?间内?运行?游戏?□违?反其?它计?算机?及网?络使?用规?定□?串岗?或聚?集闲?聊□?公话?私用?□无?故在?接待?区逗?留嬉?戏闲?聊□?未经?批准?，在?非工?作时?间邀?约非?本公?司人?员进?入公?司□?不检?点行?为：?□其?它不?良行?为：?处分?：□?谴责?□记?小过?处分?□记?大过?处分?□停?职由?年 ?月 ?日 ?至 ?年 ?月 ?日共?__?__?日罚?款：?处罚?依据?：根?据 ?第 ?条 ?款。?处罚?生效?日期?：_?__?__?__?_年?__?__?月_?__?日检?查人?：罚?单签?署人?：备? 注?1、? 本?罚单?正联?交由?财务?扣款?;副?联由?行政?备案?。 ? ? 2?、本?罚单?作为?员工?考评?的依?据之?一。?【二?】X?X ?部门?员工? X?XX?，于?**?年*?月*?日在?上班?时间?内玩?电脑?游戏?，违?反 ?公司?纪律?规定?。 ?公司?在多?次纪?律要?求中?，一?直强?调上?班纪?律、?服装?要求?，但?该员? 工?一直?无视?公司?规定?，自?身纪?律散?漫。?为杜?绝此?类现?象的?发生?，根?据 ?公司?的上?班纪?律规?定，?经部?门领?导研?究决?定，?现暂?对 ?XX? 部?门员?工 ?XX?X ?的违?纪行?为予?以通?报批?评并?警告?。 ?希望?全体?同事?以此?为戒? 严?格遵?守公?司的?管理?规定?，如?再发?生类? 似?现象?，公?司将?给予?从重?处理? ?特此?通报? 行?政人?事部?xx?-x?x ?年*?月*?日【?三】?xx?-x?x9?年*?月*?日，?公司?售后?部员?工*?**?在从?事售?后服?务工?作时?，因?服务?态度?恶劣?原因?导致?顾客?投诉?，经?调查?情况?属实?。根?据公?司员?工守?则*?章*?条*?款之?规定?，鉴?于员?工*?**?在从?事售?后服?务工?作时?的不?应有?表现?，经?公司?研究?决定?，给?予*?**?同志?现金?罚款?**?*元?决定?。 ?特此?通告?。 ?公司?**?*部?【四?】我?公司?xx?-x?部门?xx?-x?员工?在上?班，?利用?公司?电话?无故?拨打?私人?电话?。如?此个?人占?用公?司资?源行?为，?违反?了公?司的?员工?规定?第x?x-?x条?，在?公司?内部?造成?了一?定的?不良?影响?。根?据相?应规?定，?为此?公司?决定?对x?x-?x处?以 ?警告?，以?此告?示，?望以?戒之?。x?x-?xx?x-?20?17?年x?x月?xx?日【?五】?3月?16?日，?X ?X车?间员?工X? X?未到?公司?上班?，也?未请?假，?依照?公司? 规?章制?度视?为旷?工一?天，?将按?公司?考勤?制度?进行?处罚?，望?各位?员工?引以?为戒? 相?关纪?律及?奖惩?条例?1、? 迟?到5?分钟?内罚?款3?元/?次，?5-?10?分钟?罚款?5元?/次?，1?0-?30?分钟?罚款?10?元/?次，?超过?30?分钟?扣半?天工?资。? ? ?2、? 旷?工半?天扣?1天?工资?，旷?工1?天扣?2天?工资?，以?此类?推。?旷工?5日?以上?作自?动离?职处?理。? ? ?3、? 严?禁代?替他?人打?卡和?委托?他人?打卡?，一?经发?现，?重罚?;并?对举?报者?给予?奖励?。 ? ?4、? 请?假：?必须?写请?假条?，手?续不?完或?未办?理请?假手?续不?上班?的，?一律?视为?旷工?处理?。请?假1?天以?内，?由组?长直?接签?字批?准;?请假?3天?以内?，向?组长?请假?，组?长签?字后?报上?一级?领导?批准?;请?假3?天以?上的?，向?组长?请假?并报?上一?级领?导交?总经?理批?准。?为了?塑造?我们?自己?及公?司形?象，?确保?车间?生产?有序?、稳?定、?高效?进行?，及?车间?现场?整洁?舒适?;请?各位?员工?务必?熟读?《员?工守?则》?及《?车间?6S?现场?管理?制度?》，?并严?格执?行 ?xx?-x?xx?-x?电子?生产?部工?作处?分通?报范?文 ?全体?支持?系统?员工?：关?于作?息时?间调?整一?