华工程管理（集团）有限公司员工考勤和休假管理规定.docVIP

达华工程管理（集团）有限公司 员工考勤和休假管理规定 编号：ZHB-17 编制部门：综合办公室 　　为加强公司的日常管理，维护公司的正常工作秩序，同时体现公司对员工的关怀与爱护，根据《中华人民共和国劳动法》及北京市政府的有关规定，制定本规定。 第一条　考勤规定 　　考勤是考核员工出勤、劳动纪律以及支付工资报酬的重要依据，也是公司维护正常工作秩序的重要保证，因此特制定本规定； 一、公司总部由综合办公室人事主管负责，在外办公的部门要明确一名认真负责、公正无私的兼职考勤员，如实地记录员工出勤情况，从制度上保证出勤率； 　　二、考勤员要认真记录考勤，每月26日前将每月考勤表、请假单、休假单和相关证明报公司综合办公室人事主管； 　　三、每个员工要自学遵守考勤规定，各部室领导也要加强对考勤工作的管理，帮助、监督考勤员做好考勤工作； 　　四、公司总部的员工考勤实行打卡制。除公司副总经理以上的公司领导外，所有员工上下班时必须打卡，作为员工出勤的依据。特殊情况，经主管副总经理批准，可以不打卡； 　　五、公司在外办公的部门以考勤员的记录，作为员工出勤情况的依据。 第二条　假期规定 　　一、病假及非因公负伤休假[以下合称病假] 　　[一]员工病假要持医疗保险定点医院或区级以上医院证明，无医院证明的按事假处理； 　　[二]员工休病假，按（月工资－800）元/20.92天×病假天数扣病假工资； 　　[三]每月病假超过3天（含三天），按奖金总额/12×病假月数扣发奖金。 　　[四]员工累计病假超过6个月的，公司将按劳动部[94]497号文件规定，从第7个月起，开始享受医疗期工资（医疗期工资为基本工资的60%）。医疗期工资如低于北京市最低工资标准的，则按当年最低工资标准支付。对有特殊情况者，另行规定。 　　[五]见习人员、试用期内的员工连续休病假一个月以上的，公司不再聘用。 　　二、事假 　　[一]员工请事假要有正当理由,事先履行手续,填写请假单,经领导批准、考勤员登记并扣除事假期的工资，事假为无薪假期，按请假天数×月工资/20.92天计算扣除。 　　[二]员工每月事假超过2天（含2天）按奖金总额/12×事假月数扣发资金。 　　三、工伤假 　　[一]员工在工作期间（包括上下班正常往返时间和必经路途中，发生交通事故等）。出现意外受伤（不包括违反操作规程或因个人责任造成的负伤），将享受工伤待遇；工伤假期间工资全额发放。 　　四、婚假 　　[一]员工办理结婚登记手续后，可享受婚假3天； 　　[二]男员工年满25周岁，女员工年满23周岁初婚的为晚婚，可享受奖励假7天，婚假共计10天（婚假含公休日和法定假日）； 　　[三]家在外地，需回家结婚的员工，旅途往返时间在2天以上的可另请路程假（包括公休和法定假日）。婚假期间工资全额发放。 　　五、丧假 　　员工直系亲属（父母、配偶和子女）亡故时，可申请丧假3天。赴外地办理丧事，旅途往返时间在2天以上的可另请路程假（包括公休和法定假日）。丧假期间工资全额发放。 　　六、产假 　　[一]女工生育、产前产后连续计算产假。顺产产假为90天，不满7个月的早产产假为42天，难产或双生的增加15天产假。已婚女员工24周岁以上生育第一胎的增加奖励产假30天（男方可申请享受其中的15天）； 　　[二]非婚生育（包括先怀孕后办理结婚登记的）及计划外生育的女员工的生育费用自理。罚款按计划生育有关规定执行，所休假期按事假处理； 　　[三]女员工怀孕不满4个月流产的，给予15－30天产假，4个月以上流产的，给予42天产假。自然流产的同时实施结轧输卵管手术的，增加10天产假，但此类假须持有医院证明。　　 　　[四]经医院证明产前提前休息或产假期满后仍不能工作的按病假处理； 　　[五]员工到医院看避孕门诊、旅行节育手术的休养时间一律凭医院证明休假，按医闻有关规定执行； 　　[六]产假、节育和绝育假期间发放基本工资。 　　[七]产假期间不享受资金。 　　七、公假 　　[一]员工因拆迁、修房等事由，须凭有关部门证明的天数计公假，超出有关部门证明天数的按事假处理，员工搬家给予1天公假； 　　[二]哺育1周岁以内的婴儿的女员工，每日给予1小时哺乳时间，工作离不开的，可集中使用； 　　[三]员工凭学校证明为子女参加学校或幼儿园召开的家长会，给予半天公假； 　　[四]公假期间工资全额发放。 　　八