深圳市万佳百货股份有限公司人事管理规定doc16.docVIP

深圳市万佳百货股份有限公司人事管理规定 第一章 总则第一条 根据国家、政府的有关法律法规和公司章程制定本规定。第二条 本规定适用于公司全体正式员工和适用员工。第九章适用于在本公司各分店促销的供应商人员。第三条 公司对招聘录用转正、工作考勤、工资福利、培训进修、考核奖惩、调动、离职等实施规范管理。第二章 招聘、录用与转正第四条 　 招聘1、 公司采取公开招聘、择优录取的原则录用新员工，并实施全员劳动合同制管理。2、 各部门提出人力需求，填好“人力需求表”报公司领导核准，交人事部。3、 人事部根据编制审核需求，选择招聘途径，并将测试结果等材料备齐交用人部门甄选、面试。4、 人事部根据用人部门面试意见，通知改员办事担保等手续，报公司领导批准。5、 公司领导批准后，人事部门通知该员体验、交纳互助金，办理报到手续。6、 非深圳常驻户口者，需由具有固定职业的深圳特区常驻户口人员亲笔签字担保，并留下身份证、现住址、工作单位和联系电话。7、 在商场和仓库工作的人员需持有健康证。8、 被医疗机构证明患有下列疾病者，禁止上岗：（1） 传染性疾病；（2） 精神病；（3） 不适宜工作的其他疾病。第五条 　录用1、 新员工接到录用通知后，应在指定日期至指定地点报道，如因故不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。2、 报到程序包括：（1） 先至人事部办理报到登记，领取公牌。（2） 各分店人员持人事部开具的报到通知书，到驻店人事处报到，至分店行政口建立考勤卡，并领取工衣及职位所需办公用品。（3） 与试用部门经理见面，接受工作安排。第六条 　　入职培训　　　员工录用后必须参加人事部组织的入职培训并通过相关测试。第七条 　　试用与转正1、 员工试用期一般为三个月至六个月，使用期内表现突出者，可由所在部门提出申请，报人事部和公司领导批准，缩短其试用期，但最少不得短于二个月。2、 新员工在试用期内应接受入职培训及岗位技能培训。3、 试用合格的新员工，由人事部发转正表至其所在部门，部门检表后，通知该员工撰写转正报告（包括试用期工作总结、工作中所遇困难及对公司的建议三部分）；试用部门负责人填表后附员工转正报告一起报人事部审核，经公司领导批准后即成为公司正式员工。4、 试用期内表现不合格者，公司可根据情况生长或终止其试用期。5、 员工在试用期内，请事假超过一个月，公司终止其试用期，请事假7天以上（含7天）未满一个月，公司顺延其试用期一个月。第三章　　考勤第八条　工作时间　　　公司总部每周工作五天半，时间为上午9：00-12：00，下午13：00-17：00，周六下午和周日休息，各分店、仓库及部分职能部门人员实行轮休制，每周轮休1天。第九条　　考勤1、 员工上下班必须打卡。因故不能打卡者，须由所在部门副职以上人员人签卡（注明原因）；卖场由副经理以上人员签卡。2、 违反上述规定或代他人打卡者，降工资一级（包括被代方）。违纪2次以上除名。3、 单独制作考勤的部门（分店）应于次月3日完成上月考勤工作，并将有关请假单一并交驻店人事审核，驻店人事审核后签名传总部人事部。4、 员工无故不上班或当班期间擅自外出作旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天按3位扣除工资，连续旷工2天以上（含2天）或一年内累计旷工在5天以上（含5天）者，作除名处理。5、 迟到半小时以下者，每次扣除工资20元，超过半小时以上按旷工半天论处，早退一律以旷工半天论处。6、 员工请假，应先填写请假单，办理相关批准手续后，方可离开工作岗位，同时请假单应交人事部备案。7、 柜组长、文员级以下员工（不含柜组长、文员）请事假5天以内，由部门负责人批准，报人事部备案，超过5天，须报分管总经理批准。当月请假次数超过三次（无论任何假种）须报分管总经理批准。8、 柜组长、文员级以上员工请事假3天以内，由部门负责人批准；超过3天，需经分管总经理批准。9、 主管以上员工请假，需报分管总经理或董事长批准。10、 员工请事假，扣除当月补贴和当日工资全额。11、 员工须在批准的期限内至人事部销假回岗，由特殊情况需延长时间者，需按正常请假程序办理；为办理有关手续的，超假时间做旷工处理。12、 员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，可根据在公司工作年限给予15——90天的医疗期（每在公司连续工作满一年给予医疗期15天），医疗期间只发岗位工资；员工请病假时，需出具市一级医疗机构建议休息的有效证明。13、 员工出差需到人事部办理出差登记手续，手续不完善者，以事假计。第四章　　工资与福利第十条 工资1、 员工工资由岗位工资、效益工资、住房补贴、午餐补贴、企龄补贴几部分构成。其中，岗位工资加效益工资构成基本工资，其余各项为补贴部分