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各部门负责人的甄选标准，组织结构图
附件3：
各部门负责人的甄选标准，组织结构图
各部门负责人的甄选标准，职权，职责，组织结构图
职业道德
热爱本职工作，坚持原则，勇于负责。廉洁奉公，不谋私利。秉公办事，不徇私情。团结协作，热心服务。注重质量，提高效率，遵纪守法尽职尽责。
文化程度
具有财经管理类或与岗位相近的专业大专以上的学历。
专业知识
掌握与工作相关的专业知识，能借助字典阅读专业外文资料。
管理能力
理解判断能力：
能正确理解企业的经营计划和相关政策, 结合企业实际提出生产建议、改善经营管理、提高经济效益的规划方案。
（2）预测决策能力：
能从部门经营计划的实施与分析中发现问题，并能及时果断的决策处理。
组织协调能力：
能有效地组织部门员工参与工作，并发挥积极作用，协调好本部门之间及本部门与其它部门之间的关系。
（4）开拓创新能力：
善于调查研究和总结经验，能结合企业实际，研究工作中出现的新问题，不断探索科学管理工作的新途径。
（5）业务实施能力：
能根据企业经营计划目标，有计划的组织、协调本部门工作，并能定期提出计划执行报告。对计划执行中存在的问题及时作出处理。
（6）社交活动能力：
善于和同行和企业整个部门建立广泛的联系，互通信息，促进各项工作的开展。
（7）语言文字能力：
能主持起草和审定部门相关工作文件、编制工作计划、撰写总结报告并善于口头表达。
工作经历
经过同级副职二年以上或下位岗位五年以上的实际锻炼，业绩显著者。
经过本岗位职务培训并取得合格证书。
具有中级以上专业技术职务的任职资格。
身体素质
身心健康，能适应工作需要，符合本岗位最高年龄限制的条件。
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