2016年第三季度党建工作现场会汇报材料.docVIP

2016年第三季度党建工作现场会汇报材料 第三季度党建工作现场会汇报材料　　 　 　 今年以来，兰溪市委以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，以“两学一做”学习教育为契机，以基层党建、县乡换届、党风廉政、意识形态工作为抓手，全面加强政治生态建设，营造了政治上的绿水青山、风清气正的换届环境、干事创业的良好氛围、晴朗的网络空间，为推动我市经济社会发展提供了坚强的政治保证。　　 一、 基层党建工作情况　　 以增强“功能化”为重点，完善基层社会治理体系。我市在金华最早启动本轮行政村规模调整工作，整体工作平稳顺利，调整后兰溪行政村数减少到327个，调减率为49.4%；全市村平均人口由852人增加到1668人。行政村规模调整阶段性任务的完成，使得我市基层治理体系更加完善，扁平化、精细化管理的基础进一步夯实。9月份，根据***委赵光君书记的批示精神，我们对村规模调整工作进行了全面梳理总结，并根据实际情况，出台了“市委八条意见”，对新村组织设置和运行机制、工作推进机制及考核制度等方面作了具体规定，并下派327名党员市管领导干部“一对一”到村工作，及时调整了63名新村干部。　　 以突出“示范性”为抓手，推进基层党建“整乡推进”。 “整乡推进、整县提升”是今年市、乡、村三级党组织书记的必办项目。我市将“示范带动、村村过硬”确定为“整乡推进、整县提升”的主要抓手，归纳了“52条标准”，采取“挂图作战”法，11个示范乡镇将下辖的211个行政村分层面标注在“行动规划作战图”上，实行挂账销号工作制度。截至9月底，通过自查自纠，有70%以上达到验收标准。　　 以强化“协同性”为目标，全面落实十项重点任务。下半年，中央、省委、***委先后下达了基层党建十项重点任务。兰溪市委高度重视，市委常委会专题进行了研究，要求将落实十项重点任务作为基层党建的重要内容，积极稳妥做好党费规范化收缴、党员组织关系排查、代表委员违纪违法清理、基层党组织按期换届专项检查等工作，并建立常态化工作机制。切实推进抓党建脱贫致富、党员干部违建违排专项整治、党员志愿服务体系建设等工作，截至9月底，排查出农村党员、干部违建违排案例360例，整改率达100%。　　 二、 履行换届主体责任情况　　 压紧压实换届责任。兰溪市委把履行换届责任作为落实全面从严治党要求的重要内容和集中检验，切实增强担当责任的政治自觉。年初，市委即对三级换届工作进行了科学统筹，成立了领导机构和工作机构，市委书记担任市级换届和乡镇换届两个领导小组的组长，亲自审定乡镇党委换届、人大换届、市级党代表选举等工作方案。为强化领导责任，我市还专门建立了市委常委联系乡镇换届制度，市委常委全程参与所联系乡镇换届的各个环节，为整个换届工作平稳有序开展提供了保证。　　 严格把关代表委员资格。我市按照省委、***委部署要求，在代表委员的提名、比例、考察、审查、公示等五个方面严格把关。如在乡镇党委换届中，我市在省委组织部明确“6个不能”的基础上，进一步细化资格条件，建立了“两注重、五优先、十不能”机制，明确对违反计生政策、有严重违排违建、不支持中心工作等负面清单的，一概不推荐提名为党代表候选人，有效确保了党代表的代表性和先进性。由于措施到位，程序到位，宣传到位，被称为“史上最严”的党代表资格把关，得到了乡镇基层和党员群众理解、支持和拥护。在刚刚部署的乡镇人大代表和市级党代表、市政协委员推选工作中，我们仍然紧抓资格条件不松手，把全面从严治党落到实处。　　 选优配强干部队伍。去年12月，兰溪市委便着手人事安排工作，深入乡镇进行调研，广泛开展谈心谈话活动，全面掌握领导班子实际情况，按照“量才使用、能上能下”的用人导向，将群众公认、实绩突出的干部提拔上来，对表现不好的干部调整岗位，确保选出忠诚、干净、担当的好干部，配出结构优、功能强的好班子。通过摸底推荐考察，全市有25名表现优秀的乡镇干部被提拔为乡镇班子成员，23名乡镇副局级干部被提拔或转任重要岗位，7名不适宜担任现职的干部进行了调整。　　 三、 党风廉政建设情况　　 坚持问题导向，狠抓巡察整改。按期办结省委巡视组交办的179件纪检类信访件或线索，其中党纪立案29人，问责处理59人。成立兰溪市委巡察工作领导小组，着眼于乡镇街道巡察全覆盖，专门组建16个巡察组，高标准开展了三轮巡察，接待群众来信来访210人次、受理电话举报29件次、信访举报170件次，发现31类626个问题，及时化解矛盾纠纷8起，督促整改问题35个，立案查处5人，有效解决了一批集体访、重复访、越级访等信访问题，维护了群众切实利益。目前，已召开市委“五人小组”会议，专门听取了三轮巡察情况汇报，明确了下步整改方向。　　 坚持从严执纪，查处重大案件。全力支持纪检监察机关开展工作，坚决查处重大违纪违法案件。今年以来，全市共立案254件