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2016年纪委副职述职报告 2016年个人述职报告 区委考核组： 2016年按照区纪委工作分工，我主要协助书记处理纪委日常工作，分管办公室、党建室和机关党支部工作。10月份以后调整分管执法室、纠风室和机关党建、综治、精神文明建设工作。根据区委对科级领导干部绩效考评的要求，现将一年来工作情况简要汇报如下，请评议。 一、加强学习，不断提高自身素质。 一是注重学习，努力提高工作水平。面对纪检监察工作的新情况和新要求，认真学习十七届五中、六中全会精神、科学发展观理论、中央、省市纪委会议精神，准确把握精神实质，善于从政治的角度观察、分析和思考问题，不断增强反腐败斗争的政治意识和责任感。与此同时，按照区委对科级干部学分制管理的要求，努力学习政策理论、经济管理、领导科学、现代科技、省情、市情、区情等必修和选修科目和“五五”普法相关法律法规，增强对经济、金融、法律、管理等现代知识的了解，不断改善知识结构，增强驾驭全局和处理复杂问题的能力，提高执纪执法水平。二是注重调查研究和协调沟通，创造性地开展工作。在具体工作中，坚持把调查研究和掌握实际情况作为一切工作的出发点，努力寻求政策法规与实际工作结合的最佳切入点，积极探索瓜州党风廉政建设和反腐败工作的新路子和新举措，创造性地完成各项工作任务，使反腐倡廉工作在继承中发展，在巩固中深入，在创新中提高。顾全大局，保持与委局领导和科室主任的沟通协商，使分管工作服从和服务于纪委的整体工作。同时，注重调动各科室工作的积极性，做到既严格要求，又放开手脚，有表扬鼓励，有批评指正，不遮不掩，从政策法规上、策略方法上、办案技巧上给予指导，不包不揽，最大限度地调动各科室工作的积极性和创造性，协调各方面的力量形成工作合力。三是注重党性修养，强化勤政廉政意识。在各项工作事务上，识大体，顾大局，自觉维护领导班子的团结与协调，大事讲原则，小事讲风格。认真履行工作职责，全心全意干好份内工作，做到责任面前多承担，权利面前少伸手，困难和问题面前不推诿，不扯皮。努力做到恪守职业道德，公正廉洁执纪。 二、突出重点，切实做好分管工作 一是协助主要领导处理日常事务。对纪委召开的常委会、全委会、年终述职述廉汇报会以及纪检监察等全区性会议，都能及早统筹安排，协调处理好具体事宜，使纪委的决策职能顺利付诸实施。为了发挥纪检监察机关的表率作用和锻造一支人民信赖的纪检监察干部队伍，年初以来自己从创新的角度，对纪检监察机关工作提出了“围绕中心尽职责，服务大局跨促越，统筹全盘抓特色，创新机制上水平”的工作思路和新的要求，根据各室的工作职责，在单位内部细化分解责任，落实到人，明确责任任务、工作标准和完成时限，并加大了对机关各科室的管理和考核力度，促使各室切实负起责任，积极主动地抓好职责范围内的工作。对纪委开展的主题教育、监督检查、集中整治等一些重大活动，自己始终站在第一线，既坐阵指挥，又协调指导抓好落实，使各项事务井然有序，即提升了履职尽责能力，又维护了纪委的良好形象。 二是认真组织开展廉政文化“六进”示范点创建活动。搭建平台，营造氛围。按照纪委“抓主抓重、突出特色、以点带面、整体推进”的工作思路，会同主管科室制定廉政文化示范点创建标准和《关于深入推进廉政文化建设“六进”创建活动的安排意见》，同时，进一步明确目标任务、基本原则、主要载体和组织保障。细化任务，量化标准，规范操作，解决了廉政文化“为谁做、由谁做、做什么、怎么做”等问题，使廉政文化建设有组织、有规划、有制度、有目标。至目前，在率先创建25个廉政文化示范点的基础上，将廉政文化“六进”创建点扩大到全区各乡镇、部门及直属事业单位、村(居委会)总数的50％以上，年内建成廉政文化“六进”活动创建点64个，建成廉政文化广场30余个、廉政文化长廊60余个、廉政文化大院50多个、制作固定式廉政宣传牌1500多副，举办群众性廉政主题文艺晚会150多场次，组织基层理论辅导宣讲240多场次，受教育人数达到了12万人次，占全区受教育面的85%以上。随着廉政文化阵地建设和载体形式的创新，我区廉政文化的吸引力和感染力不断增强，党员干部的思想道德水平进一步提升，营造了廉荣贪耻的良好氛围。在此基础上，今年确定创建的64个廉政文化建设示范点，10月中下旬已通过检查验收，然后进行命名授牌。每个示范点就是一个标杆，大家学有榜样、干有目标、做有标准，有力地推动廉政文化上台阶、上水平。 三是认真查办违纪案件。按照中央和省市关于查处违纪案件的要求和重点，主动下访，加强了对苗头性、倾向性问题的调查研究，认真受理、妥善处理了大量信访举报，切实维护了党员、群众的合法权益，进一步密切了党与群众的联系。会同案件、信访等相关科室亲自查处了市纪委和市、区领导批转区纪委办理的“关于移民水费上缴情况”等重要信访件2件，并将查处情况及时上报或在有关发案单位进行