人力资源开发与管理(西南大学作业答案.docVIP

窗体顶端 单项选择题 1、?设置岗位的基本原则是（??）?D. 因任务设岗 ?E. 因事设岗?? ?因关系设岗 ?因人设岗 2、?1-5年的人力资源规划称为（??）。?A. 长期规划 ?短期规划 ?中期规划?? ?组织规划 3、?针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（??）。?B. 行为规范 ?技术规范 ?管理制度 ?业务规范?? 4、?现代人力资源的基本职能?C. 保持、奖惩、调动、评价 ?录用、保持、发展、考评、调整?? ?计划、组织、监督、激励、协调、控制? ?录用、保持、提高、晋升 5、 在使用绩效考评的关键事件法时，（ ???）。?考评者记录并观察员工工作中的关键事件?? ?关键事件只能作为衡量员工的辅助资料 ?考评者无需考虑行为的情景 ?考评者要对人不对事 6、 培训要求信息收集的（ ???）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。?问卷法 ?观察法?? ?访问法 ?记录法 7、 （ ???）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。 = span= style=box-sizing: border-box; margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px; list-styl