市地税局转任领导干部管理工作经验材料.docVIP

市地税局转任领导干部管理工作经验材料 XX市地税局转任领导干部管理工作经验材料　　 近年来，随着干部人事制度改革的不断推进，从领导职务转任非领导职务干部人数越来越多。据统计，目前我市地税系统转任干部共122人，占全系统干部职工总数1105人的11.04%，其中：从市县局班子成员岗位转任的17人，占现任班子成员总数79人的21.52%，从科所长岗位转任的105人，占现任科所长总数195人的53.85%；男性108人，女性14人；平均年龄54.23岁；从学历结构来看，高中、中专学历25人，大专学历64人，大学本科及以上学历33人。目前这部分同志90%以上都在税收一线工作，总体状况较好。如何进一步加强对转任干部的管理？调动好他们的工作积极性？是当前各单位亟待研究和解决的重要课题。针对这一问题，我们局通过对全系统转任干部队伍情况的分析，探索加强转任非领导职务干部队伍管理的有效措施，从而更好地发挥转任干部作用，推动XX地税事业又好又快发展。主要作法是：　　 一、教育引导，管理理念上实现“三个转变”。首先是转变组织领导理念。我局党组始终把转任干部管理工作作为一件大事，抓在手中，放在心上，要求各单位为转任干部提供必要的物质和经费保障，解决思想、工作、生活上遇到的困难，让他们充分感受组织的温暖，以百倍热情投身到各自工作中去；始终将转任干部作为一笔宝贵“财富”，注重发挥他们素质高、经验多、能力强、作