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水业公司以绩效考核助推学习型党组织建设的经验做法 以绩效考核助推学习型党组织建设的经验做法　　 　 　 学习型党组织是推动企业发展的政治核心，以创新的思路加强学习型党组织建设，有利于提高基层党组织的学习力、创新力和战斗力。水业公司党委在市委、市政府和建设党工委的正确领导下，坚持以绩效考核推进学习型党组织建设，不断强化党组织在企业的核心领导地位，实现了供水生产和服务、工程建设、企业文化建设等各项工作同步发展的良好局面。　　 一、背景介绍　　 高密市水业公司是国有企业，创建于1968年，设有南湖、北湖、阚家三处地表水厂，王党地下水厂，11处加压泵站。日供水能力12.5万吨。供水服务范围涵盖城市规划区和西部、东部、南部八镇街，服务面积1200平方公里，承担着72.2万人及1000多家企业的生产、生活供水任务。公司党委现有8个党支部，133名党员。在开展党的建设过程中，针对干部党员对待学习的劲头没有工作劲头足的现状，积极借鉴经济责任和绩效考核在工作中作为考核单元的做法，挂钩效益工资，调动党员干部员工参加学习的积极性，取得了实实在在的成效。　　 二、具体做法　　 制定切实可行的管理制度。公司党委扎实推进学习型党组织建设,严格执行中心学习组的学习规定，制定理论学习制度，坚持“三会一课”，有常态化的活动载体。在此基础上，每年制定经济责任和绩效考核方案，将包括党的建设、学习培训、参加活动、出席会议等工作都纳入绩效考核范围，实行百分制考核。同时制定公司年度培训计划和各单位部室内部培训计划，每季度一次考试，综合考试成绩为按卷面分30％计入浮动后的成绩，内部考核成绩按70%计入，计算每个人的效益工资分配系数。　　 实行严格考核和审计督查。由职能部门分工合作，对党员参加学习培训等工作，每月进行考核。如组织大型集中培训，为了保证出勤率，由人力资源部或办公室实行考勤签到和考勤签退，对缺勤人员和中间退场人员实行督查通报，并对所在部门进行扣分处罚，明确了责任人和部门负责人的责任，考核成绩直接计入本单位当月的效益工资。　　 结合工作实际开展灵活多样的学习培训。一是定期组织党员政治学习。认真贯彻党的十八大精神，今年以来先后学习了全省县级以上党委中心组2016年理论学习参阅材料，干部作风建设工作会议精神等，广大党员干部和员工都认真写了心得体会，各支部出学习园地三期。并与市委组织部联合举办了“水业杯”学习党的十八大精神征文活动，戴红撰写的《坚持党的领导，擎旗创业攀高峰》获十佳作品。二是开展职业素养培训。结合道德讲堂，邀请市心理协会专家赵升明举办了员工职业素养培训，邀请高密中专讲师马洁举办礼仪培训，按照公司《2016年主要工作立项分解的通知》中关于建立知识分享平台的要求，在办公网“日常办公——知识库”栏目中增设了《分享》电子期刊，每季度一期，将日常工作、学习、思想、生活中收集到的有意义、有价值、传播正能量的知识和经验共享，在公司内部共同营造无私奉献、互帮互学、共同进步的良好风气。三是开展四德工程建设。为整体推进以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为基本内容的“四德工程”建设，全面提高干部员工道德品质，进一步优化人文环境，提升文明程度，激发干事创业激情，在全公司范围内实施以“爱德、诚德、孝德、仁德”为主要内容的“四德工程”，为供水事业的快速持续发展注入精神动力和智慧源泉。四是加强业务培训。组织“金蓝领”培训，每季度举办培训考试，今年以来，共举办全员培训班4次，培训人数达1200人次。组织员工参加省市技能竞赛并取得优异成绩。在XX市城市供水单位首次水检验能力验证中，成为全XX市21家单位中，所有检测项目全部达标的三家水质检验单位之一；在省“华德杯”供水行业知识竞赛上，参赛员工获得二等奖；在XX市专项计量授权机构计量技术比武中，参赛员工夺得冷水水表比武第一名，在高密市第四届职业技能竞赛中承办水质检验工比赛，并取得好成绩。　　 开展创先争优活动与加强党风廉政建设相结合。结合工作实际深入开展为民服务创先争优活动，着力搭建“比学赶超”擂台，开展优秀员工评选等，全方位推动学习型企业建设。同时严格执行《廉政准则》。按照党风廉政建设责任制的要求，层层签订责任书，围绕责任分解、责任考核、责任追究三个环节狠抓落实，并根据市委《关于改进工作作风的七项规定》要求，对违反规定，工作日饮酒的人员及时进行处罚，进一步强化了工作作风建设。　　 开展富有教育意义的企业文化建设。坚持把学习型党组织建设的出发点和落脚点放到维护广大党员群众的根本利益上，以富有教育意义的企业文化建设调动员工积极性。一是开展了丰富多彩文化活动。今年以来，公司党委成功举办2016年元旦文艺汇演；春节组织了60人的文化展演队伍“花开富贵”参加全市春节文化演出；今年6月3日，北湖水厂卢新学等4名同志在北湖，见义勇为将一名落水儿