二级人力资源师第二章招聘与配置.pptVIP

2.某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优秀学生中选拔适合企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行。笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核；面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第二次面试由总部完成，面试地点设在总部附近的四星级酒店中。 初试通过的人，由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试6面试时长在50分钟左右。 在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如： ①请问你在哪些单位实习过? ②你认为职业成功的评价标准是什么? ③如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做? ④请你举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到了重要作用。 请问： （1）该公司人员选拔方法有哪些优点? （2）该公司采取的是什么复试方法，复试中提出的4个问题分别属于哪种类型? 答：（1）该公司人员选拔方法的优点是： 1）选拔过程完整。 2）测试内容全面。 3）面试考官经过了培训。 4）面试环境安排合理。 5）面试过程设计科学。 6）面试题目灵活多样。 （2）该公司采取的是结构化面试的方法。 问题①属于背景性问题。 问题②属于思维性问题。 问题③属于情境性问题。 问题④属于行为性问题。 某家电集团公司拟招