劳保年金制度说明-台北巿线类编织业皮革制品业.DOCVIP

勞保年金制度說明 台北市線類編織業職業工會 台北市皮革製品業職業工會 台北市建築鋼筋業職業工會 台北市建築鷹架業職業工會 聯合製作 97.05.30 勞保年金制度之必要性 1.我國已進入高齡化社會，如何因應人口老化及少子女化趨勢所帶來之長期經濟生活保障議題，已成為勞動政策不可忽視的一環。 2.現行的勞工保險係一次給付，易因通貨膨脹而眨值或投資不當而耗盡，無法確保勞工及其遺屬長期生活。 3.依據內政部近5年內的統計，60歲以後平均餘命22年（隨醫療的進步，未來平均餘命甚至到30年、40年之久），而96年度老年給付之平均給付金額僅107萬餘元，不足以保障勞工退休後老年的基本生活所需。 4.其他（歐美）國家實施年金制度已有近百年歷史，而政府即將把年滿25歲且無工作國民納入國民年金保險，並將於97年10月起實施，勞保年金更有其迫切性。 勞保年金制度之特色 1.年金之選擇性 勞工在請領失能（殘廢）、老年或遺屬（本人死亡）給付時可選擇舊制的一次給付或新制的年金給付。勞工及其家屬權益不會損失。 2.保障的完整性 ※三個年金可相互轉銜。 3.勞保年金與國民年金銜接性為：年資分開計算，年金合併領取。 參、老年年金給付 1.條件： ◆年資滿15年，年滿60歲者請可領老年年金；年資未滿15年，年滿60歲者，只可請領