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基层机关单位思想政治建设浅谈 　　摘要：我国不断在对思想政治工作进行改革?c完善，但在实际运行过程中还是存在一定的问题制约其发展。本文首先对基层机关单位思想政治工作存在的问题进行分析，然后提出合理化建议。 　　关键词：基层；机关单位；思想政治建设 　　思想政治工作在企事业单位中占有重要位置，对提高工作效率与工作质量有一定的作用。思想政治工作的顺利开展有助于工作人员提高相应的向心力与凝聚力，将为人民服务作为工作重点，不仅对机关单位发展有一定意义，还对经济以及社会发展具有一定的作用，最终促进我国综合国力的上升，使我国在激烈的国际竞争中取得一定的优势。因此，相关部门以及工作人员一定要提高对思想政治工作的重视程度。 　　一、基层思想政治工作中存在的问题及原因 　　现阶段，我国正在经历社会转型时期，社会经济成分、利益主体、社会组织以及社会生活方式都在逐渐进行变化，这种变化促使人的行为方式以及生活方式都在发生改变，同时对人的价值观念以及思想都进行一定程度的影响。在这种大环境下，基层机关的传统思想政治工作就不能适应时代的发展与需求，虽然在进行不断的改革与深化，但还是存在一定的问题制约其发展，下面我们对其中存在的问题进行仔细分析。 　　（一）“一手硬、一手软”的现象依然存在 　　在实际进行思想政治工作时，存在相关领导对该项工作重视程度不够的现象，这对思想政治工作的顺利开展有严重影响。因此，我们一定要对思想政治工作进行充分的认识，提高对该项工作的重视程度。在实际对工作进行布置时，不只是单纯的注重经济发展以及生产管理，还有将思想政治工作提升到一定的高度。造成这种现象出现的愿意有很多种，领导重视程度不高，群众认识程度不够是其中主要因素，因此，在实际开展思想政治工作时，用着重对这一现象进行解决。 　　（二）思想政治工作浮在面上 　　基层工作繁多，应付性被动开展思想政治工作是根源。上级单位组织的活动，基层单位都要参加，而且上级单位还要督导、检查、验收，要过程、要步骤、要经验、要总结。基层人员少、任务重，加之认识上的偏颇，难以扎扎实实的开展，难以得到群众的认可，起不到应有的作用，效果差，致使思想政治工作停留在“面”上。 　　（三）思想政治工作针对性不强 　　方法相对落后，缺乏应有的渗透力和说服力在新的历史条件下，各种新生事物层出不穷，使一些干部在做思想政治工作方面陷入了误区，有的只是照搬照套上级文件，不区分对象和层次，规定动作多，自选动作少，不能结合本部门、本单位群众关心的热点难点问题有效的开展思想政治工作。 　　（四）基层机关单位忽视思想政治建设工作的重要性 　　虽然国家大力提倡基层机关单位要高度重视思想政治建设工作，并且这些基层机关单位也在单位内部大力宣扬思想政治建设的重要性，但一般都是说的多，做得少，真正落实到实际工作的情况是非常少的。许多基层机关单位经常强调经济建设与生产管理的重要性，而针对思想政治建设工作的强调内容是非常有限的，根本没有充分认识到这项思想教育工作的重要性，这样就会从根本上阻碍了基层机关单位未来的发展道路，不利于基层机关单位能够更好地为大众百姓进行服务工作，影响自身在人民群众心中的良好形象。 　　二、对策与方法 　　（一）建立健全竞争激励机制，提高基层单位领导的思想认识 　　公开、平等、竞争、择优的激励机制，对于新形势下的基层机关实现勤政、廉政、高效的目标，是很重要的。二是发挥党员和党的领导干部在参与党的活动中的表率作用。三是发挥党员和党的领导干部在廉政建设上的榜样作用。做思想政治工作的同志大多是领导干部，应在“立行”和“立言”上多下功夫，把真理的力量和人格的力量统一起来，使基层的党员和领导干部成为表率。身教重于言教，示之以行比晓之以理、动之以情更重要。 　　（二）改进工作方式，讲求方法策略，合理安排思想政治工作 　　思想政治工作要渗透到经济工作、部门中心工作中去，要有血有肉，有针对性，有说服力；克服思想政治工作和业务工作“两张皮”现象，善于发挥思想政治工作的优势去做好经济工作的部门业务工作，用部门工作的成果巩固思想政治工作的成果，思想政治工作与部门工作效率的提高，实现思想政治工作与部门工作的有机结合；思想政治工作要把基层干部职工的工作积极性调动起来，在实际工作中反映出来，把中心工作促上去。基层干部职工需要的是能够联系本单位实际和思想情况的，经过深加工和再处理的“含金量”高的信息与政策。 　　（三）加强政工干部队伍的自身建设，不断提高政工人员的素质 　　1.保持队伍稳定。应配备足够、得力的政工领导。要切实关心政工人员的生活，落实政工人员的政治、经济待遇，确保政工队伍的稳定。 　　2.拓宽知识面。加强学习培训，提高政工人员的理论素养，不断拓宽他们的知识面，尽快适应新形势的要求。三是要切实提高