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坚持以人为本，水务发展企业思想政治工作浅析 　　摘要：水务发展企业具有公益性强、服务对象广的特点，企业思想政治工作中坚持“以人为本”具有重要意义。本文基于水务发展企业特点，提出了企业思想政治工作的观念创新、工作格局创新、制度创新的工作要点，以期提高思想政治工作质量和效果。 　　关键词：思想政治工作；以人为本；水务发展企业 　　企业的思想政治工作，一直是企业管理的重要内容。思想政治工作教育，能够使得企业的生产经营过程以党和国家的政策中心为要点，形成富有中国特色的企业文化和思想政治氛围。通过对全体成员的思想政治教育，使得员工齐心协力、鼓舞士气、充分发挥和拥护党组织的政治核心地位，为企业的发展提供精神和思想保障。尤其是对于水务发展企业而言，其行业特点、服务对象和服务范围使得企业在思想政治工作的开展中，更加需要重视并坚持以人为本。 　　一、水务发展企业的特点 　　（一）行业特点 　　水务发展行业，是从供水行业逐步发展和演变而来的。具有一定的公益性质和集中性质。在市场化尚未发展成熟的时间里，水务发展行业一直是由政府进行统一管理。随着市场化改革的不断发展，水务发展行业才逐步放开市场进入的门槛，成立了国营、民营的水务发展企业。 　　水务发展行业具有一定的行业特点：（1）区域垄断性：主要出现在城市供水业务上，由于供水管网的局限，而使得城市供水企业不会存在竞争；（2）资金风险性：水务发展中，污水厂建设、供水管网建设、水利工程建设等项目工程，都需要投入大量的资金、沉没成本高、投资回收期长，并且企业内部的机械设备、人才资源、物资等资产的专用性强，企业的灵活性差，资金风险高；（3）社会公益性：水务发展行业所从事的项目类型，大多是与水供给、水处理相关，直接关系到居民用水安全、生态安全，服务对象广，具有较强的社会公益性。 　　（二）服务对象和服务范围 　　水供应和水处理，是生产和生活的必需品。因此，水务发展企业的服务对象涉及到全社会中的居民和市场中的生产主体，服务对象数量多、基数大、范围广，涉及到各行各业的生产运作和千家万户的基本生活。 　　（三）企业类型与经营范围 　　目前，我国的水务发展企业，有三种主要类型：国有水务发展企业、民营水务发展企业和外资企业。其经营范围主要包括了：水厂的兴建和运营、铺设城市供水管道，完成居民生活和工?I生产供水；污水处理厂的兴建和运营，完成污水处理任务；水利工程建设、水源地建设、水利风景区建设、水中介服务、水生产制造等。 　　基于水务发展企业公益性强、服务对象广的特点，其运营管理涉及到全社会利益，因此在企业管理过程中，坚持并开展“以人为本”的思想政治工作显得尤为重要。 　　二、水务发展企业思想政治工作的措施 　　加强水务发展企业思想政治工作，需要做到如下几点： 　　（一）思想政治工作的观念创新 　　思想政治工作的基本观念，需要对传统的“拥护党的领导、服从党的指挥”转变为“坚持以人为本”、尊重人的权利、发挥人的主观能动性。在水务发展企业的管理中，需要引导企业中的员工树立正确的世界观和价值体系、尊重员工的权利和尊严、保障个人利益和个人发展、提高员工工作的积极性，从而推动企业和企业党组织的和谐、长远发展。 　　（二）思想政治工作的格局创新 　　坚持“以人为本”的思想政治工作，不再仅仅是企业政工部门和政工工作者的任务，更加是企业管理层和每一个员工的责任。因此，思想政治工作的工作格局是自上而下的形式。首先，管理层需要有共识，要充分认识到思想政治工作对于企业发展的重要作用和保障。在企业文化、企业远景、企业发展战略制定的过程中，需要将“以人为本”融入其中，配合思想政治工作的开展，处理好企业发展、思想政治工作开展和个人发展三者之间的关系。其次，需要调动每一个员工在思想政治工作中的积极性和参与度。在思想政治工作的开展过程中，要真正实现为员工化解矛盾、排解困难、激励士气，要通过各种各样的党组织生活在企业中、党支部中形成凝聚力和向心力，真正提高员工对思想政治工作的认可度和支持度。 　　（三）思想政治工作的制度创新 　　激励制度创新。为了调动员工参与思想政治工作的积极性，需要建立良好的激励机制。思想政治工作的教育内容，应该以员工的真实需求作为立足点和重点，以员工的个人职业生涯发展作为立足点，让思想政治工作真正能够落实到个人利益与个人发展上。激励制度的设置，可以表彰积极参与思想政治工作的员工，给予物质或精神奖励；邀请受到表彰的员工进行个人报告和演讲，提高自身荣誉感和价值感；提供优先职业晋升通道；授予思想政治工作的相关职位等。 　　教育培训制度创新。思想政治工作，贯穿在员工从入职到离职的全过程中。在入职之前，需要了解员工的思想政治动态和想法，以便于入职后进行教育和定期培训；入职之后，每周、每月、每季度都可以开