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从GITHUB丑闻:谈女权主义 　　“女士优先”算不算性别歧视？如果算，那你是不是把歧视定义成了“区别对待”。如果“区别对待”算歧视的话――那么你和某女拍拖，你就歧视了其他的所有女性；只教一个同学做作业，歧视了其他全体同学了；热爱数学看数学课本，那好，歧视其他所有科目了，那么这么下来，世界就必须倒退回墨子所说的“兼相爱”才能真正“对等”了吧。 事实上，女士优先的“女士”原文是“lady”，即和“lord”对应的贵族妇女，而不是泛指女性的“women”，而且实际上遵守这个规范的，最初都是骑士，也就是贵族男性。车夫遇到厨娘之类的情况是不符合这个礼仪要求的。这显然不是针对性别的礼仪，而是一种身份和地位的排序，相当于猴山进食时的规矩。 何谓歧视？认为别人不应该得到某些基本权利和发展自由，这才是歧视。有人受到不公正待遇和歧视，这不是因为他们无能，而是环境和另一方的优势造成的。如果你只能从“无能所以受到歧视”“不能自己解决歧视问题就是无能”这种角度来理解。那你自然会认为“帮助别人就是在怀疑别人的能力”。而且，怀疑别人的能力和歧视不能等同。你认为“美国老师”带着“我们要关心照顾”的态度对待黑人学生。即便有少数人这么认为，就能证明所有“美国老师”都这么认为？就能证明提倡黑人不应该受到歧视的“美国老师“都是在给黑人”歧视“？你能不能理解另一种”美国老师“持有的态度？那就是：“黑人受到歧视，这是不应该的，我们不能歧视他们，我们也必须反对这种歧视的态度。”这种态度里面对黑人是平等，是同一阵线的战友的态度，这不是把黑人当做弱者。否则上阵杀敌时候喊“兄弟们一起上！”这在你的逻辑里都能成为把别人当成孬种的“歧视”了。 那么歧视的根源是什么呢，有人说来自意识，这个意识不是某个人的意识，而是群体意识。在某些行业歧视女性的人，本知里认为女性一般被要求”重视家庭”，但她们也常常因此不能在事业上像男性一样飞黄腾达。对女性气质的贴标签和要求，属于性别刻板印象。性别刻板印象和性别歧视对男性女性都是有害的。一成不变的、类似贴标签的性别形象是所有人的约束和枷锁。所以，女人只有通过吞没女性生理特点来强化职业道德才能够获得成功吗？ 男人女人应该“平等”，但不等同于“相等” 「On ne na t pas femme ： on le devient.」我非天生女人，而是被逐塑造而成的。 ――西蒙娜德 男人女人应该“平等”，但不等同于“相等”，这是从受精那一刻就决定了的，男人我们无法违背老天爷定下来的安排。“平等”讲得更多是人格、权力上的平等，而不是“对待”上的平等。如果政坛里的高层是男人和女人一样多，如果企业的高管是男人和女人一样多，这就是平等了吗？我觉得这不是，这只是女人在适应男权世界的规则而已。真正的平等，是女人作为女人而得到尊重，而不是因为能和男人做同样的事情而得到尊重。 在豆瓣上看到一位男性透过迪士尼动画看女权主义写的文章，名为“八十年后，王子终于露出了真实嘴脸――从迪士尼公主电影看女权主义的发展”，这里引用一段原文， “然而，更为深层次的女权主义，不是要女人变得和男人一样，更不是要女人和男人一决雌雄（这个不用决......），而是要抛开男性对女性的审视，由女性自己定义女性的身份、思考自身的优势和弱点。女性的梦想应该在于取悦“自己”，而不是取悦男权社会。所以自信的女权主义者应该这样问自己：我究竟想要什么？男人？关男人屁事？” 波伏娃在《第二性――女人》此书中最为精辟的论述”女人不是天生的，女人是后天形成的”，可知女人要想和男人获得一样的权利和地位，彻底改变女性的生存状况，就要对一切传统的价值观进行重估：“只有获得和他们一样的处境，才会得到解放。”“可以肯定的是，迄今，女人的发展前景一直受到压制并且丧失了女性的固有特征。 关于GITHUB事件 的女性创始人劳雷尔LaurelTouby）曾表示：“我不想指责男人，但这种性别偏见几乎就和语言不通一样。人们看任何事情都是男人有信心，女性有魅力。他们可能认为男人有领导能力，而女性只有魅力。 从国外媒体得知，这家建立于2008年的代码编写和代管库，已经建立了6年。然而在这个时候，公司的第一位女工程师，被称为“GitHub女王”的Julie Ann Horvath却要离开公司，据其称原因是性别歧视。 Horvath在2012年加入GitHub，当时GitHub还是一家小公司，其公司文化比较支持女性。Horvath是GitHub中唯一的女性设计师、开发者。她很喜欢GitHub，一个为创造者而创造的地方。然而，尽管GitHub总体上对女性友善，Horvath却很难适应GitHub的员工文化，她觉得合并请求方面的沟通过于咄咄逼人，而和她一起工作的男性轻视她的意见。后来，一些员