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医院党建工作方式实践和探索 　　摘要：近些年来，我国的医院所承受的生存发展压力越来越大，也正是受到这种市场压力的影响，相当一部分的医院开始显露重视业务却轻视党建工作的发展趋势，甚至于有的医院领导认为党建工作无足轻重，没有充分的认识到思想政治工作的重要性。在现代这种新形势下，医院应该发现自身党建工作存在的问题，更新工作理念，来不断地加强和完善医院的党建工作。本文就医院党建工作展开了一定的分析和探讨。 关键字：医院；党建工作；思想政治 根据《党章》的有关规定，在贯彻行政领导负责制度的事业单位，党组织在思想和政治上起核心的关键作用。随着现代科学的高速发展，医疗卫生也在不断的加强当中。其中医院普遍的把重心放在业务上，而忽略党建的思想在现今发展面临着巨大的挑战。如何将实际的医疗卫生改革工作和医院党组织的党建工作更好地结合起来，这是医院党组织的重要任务。本文就医院党建工作存在的问题和解决方式进行一定的分析与思考。 一. 医院党建工作中存在的问题 1. 党建工作与实际的医院工作不能有机结合 在市场经济发展的浪潮下，人们的思想和价值观也相应发生了不等的变化，如上述提到的，医院中普遍存在着重视业务而忽略党建工作的误区，在这样的思想指导下，党建工作显然不能取得较好的发展。除此之外，从事党建工作的工作人员由于不能很好地将新形势下的思想意识贯彻到实施党建工作上，党建工作的具体实施就一直被禁锢在传统的运行模式当中，具体而言，就是不能将医院的日常工作和党建工作结合起来。据了解，部分党务工作者在投入工作中不够主动，往往在静待，对党务工作不够重视，也不是主动参与。种种都不利于党组织的凝聚力，也不利于推动医院的工作发展。 2. 党务工作人员的素质和能力亟待 鉴于医院是医疗卫生的单位，属于专业性很强的单位。因此基本上不会引进单纯进行党务工作而没有专业技能的工作人员。挑选党务工作人员一般会在医院内部业务人员中挑选，这样一来可以与医院的工作进行配合。但也出现了相应的问题，即是党务工作长期进行医疗工作，对党的系统理论缺乏相应的学习与训练。在实际的运行中，医院的党务工作者在同类的党务工作者系统中缺乏交流，也没有定时的党务培训，这样无形禁锢了党务工作者对新时期党工作动态的掌握。同时，他们对于工作缺乏主动参与性的精神、服务意识不强也让党务工作的推行带来了阻碍。 3. 进行考核的机制不完备 部分基层组织没有响应有关组织的规定进行党建工作制度的建立和施行，因此相应的保障机制也不完善。与医院的日常医疗卫生以及业务工作相比，党建工作的监督体制也不完善，表现在上级部分对医院工作进行审核，党建工作不在检查审核的项目之内。长期以往，党建工作缺乏监督，因此也不存在考核和奖励的制度，不利于党建工作的长期发展。 4. 党建工作缺乏革新意识，人才易于流失 就目前党建工作组织的活动来看，形式千篇一律，滞后于时代新发展，对于部分问题缺乏全局性和远瞻性的考虑，思想意识落后或者不匹配于当前的经济体制。教育内容单一乏味，与党务工作者的需求不对等，这些因素都影响医院党建工作的发展。除此之外，学习资料的缺乏、活动经费少等问题也是阻碍因素。如此一来，相关的医院工作人员不愿意加入，从而不利于党建工作后备人才的储存。 二. 医院党建工作的具体实施 1. 认清医院工作的重心并着重医院党建工作 保证良好的医疗技术和服务质量是医院在竞争中发展的关键。坚持党的领导，同时发挥医院党建工作组织的思想指导作用，是促使医院各项事业得以健康发展的重要前提。在进行党建工作的时候，要以一颗饱满的心投入到建设当中，在面对新问题的时候要以务实的作风进行研究，以纵观全局视角解决问题。对于进行党建工作的人员我们要给予其温暖的关怀，切忌形式化。医院党组织在医院的日常医疗工作中起着监督的作用，以保证医院在贯彻党的具体方针政策，在医院的工作中始终给予着正确的指导。医院党建工作者在监督以及指导的过程中也要注重自身素质的提高，提高党建工作的实效。 2. 突破党建组织构建和运行的局限 纵观以往医院党建工作组织的构建，都存在组织上的禁锢，其中重要的表现就是党建工作与业务工作不能很好地结合起来。另外，党员的教育和考核管理不到位、党组织的日常工作方式落后等。在这种情况下，医院的党建工作组织亟待需要改革和完善。在思想上，不能把党建工作简单定位于一般的精神文明的观念上。在具体的党建工作上，不能只停留在围绕和指导，而要进一步深化和参与。进一步发挥党建工作者的楷模作用，为提高医疗质量做出贡献，才能深入保障人民群众的医疗利益。 3. 医院党建组织的执政有待加强 医院的党建工作与医院开展的医疗卫生的日常工作紧密相连，因为要建立和完善党建工作，深入细化是很重要的一步，