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基于AHP基层审计机关绩效评价体系构建 　　摘要：审计机关进行绩效评价在重塑政府和社会关系方面发挥着重要作用。从当前我国政府绩效审计的发展背景及实践需要来看，建立一套审计机关绩效评价体系迫在眉睫。基于此，本文构建了基层审计机关绩效评价的层次结构模型，并运用层次分析法确定各指标的权重。 关键词：绩效评价 基层审计机关 层次分析法（AHP） 政府绩效审计在提高政府工作人员的服务意识、服务能力和服务质量方面功不可没，然而随着政府绩效观念的不断深入，人们不禁思考：谁来监督监督者，在对被审计单位实施绩效审计的同时，审计机关自身的绩效如何，审计机关是否经济有效地运用了人民赋予的审计资源，是否有效地实现了政府审计的职能？因此，评价审计机关的工作绩效，证明其存在价值，获取公众的认可和支持，是一个具有较强理论和现实指导意义的重要课题。我国的审计机关分为两个层次：中央审计机关（审计署及其驻各地的特派办等）和地方审计机关（县级以上政府设立的审计局、厅机构）。由于地方审计及机关的绩效管理水平较低，本文主要研究地方审计机关的绩效评价。 1 构建基层审计机关审计绩效评价层次结构模型 层次分析法（Analytic Hierarchy Process，简称AHP）是美国运筹学家T. L. Saaty教授于20世纪70年代针对解决大型复杂问题而提出的一种综合定性与定量分析的决策方法。该方法根