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电力企业工会加强企业思政建设策略研究 　　摘要：思想政治工作与电力系统各项工作的有效开展都息息相关，为企业正常经营活动的开展奠定基础，在新的形式下，电力系统的思想政治工作者应全面的认识到自身工作的重要意义，并结合员工的要求不断的进行思想政治工作的模式的探索创新，工作内容的与时俱进，这样才能够有效的保证思想政治工作效果的持续提升。本文作者结合多年来的工作经验，对电力工会加强企业思政建设的策略分析进行了研究，具有重要的参考意义。 关键词：电力企业 职工 思想政治教育 1引言 随着电力建设企业的快速发展，我国的电力建设企业既要与国际同行业进行竞争，又要面对国内建筑行业的竞争，在日益激烈的竞争中，电力企业越来越认识到职工素养的重要性，因此，企业在力求抓住电力机制改革机会的同时，不断提高自身素质，以适应新形势的要求，增强企业综合竞争力。 2电力企业职工思想政治教育工作存在的问题 2.1电力企业缺乏较为专业的思想政治教育人才 首先，电力企业的职工对思想政治教育缺乏清晰的认识。在众多的电力企业的职工看来，思想政治教育模式是一种难以为广大电力企业职工所广泛关注的教育模式，这就形成了电力企业职工对思想政治教育模式的错误认识。其次，由于现在的企业职工没有足够的政治素养，所以在电力企业组织思想政治教育的工作中，难以发挥出应有的效力，导致思想政治教育的开展具有一定的难度。 2.2电力企业职工思想政治教育工作要因人而异 坚持以人为本的思想，尊重人的差异性。由于在日常的生活工作中，我们会对某些职工的想法做法感到不可思议，这样自然而然的就会阻碍思想的沟通和交流，影响工作效率。因此，在对电力企业职工进行思想政治教育时，要理解和尊重人的多样化和差异性，尊重个人的选择自由，而不是强求一致。即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导，而不是一概否定式的批判。遵循求同存异的原则，积极营造一个以人文本的民主思想政治教育的大环境，以便更好的维护电力企业稳定，促进电力企业在改革中健康快速发展。 2.3电力企业职工思想政治教育工作缺少预见性 新的发展形势下，要求我们应该有顺应各种变化的远见，防患于未然。在企业职工的教育工作中，是要抓住职工思想和行为倾向的苗头，将不正确的思想和问题抑制在摇篮之中，避免造成不必要的损失。变被动为主动，即在每一项任务前，预见职工可能会有什么样的困难和想法，不要等出现问题了才去想解决问题的方法。 2.4电力企业职工思想政治教育工作要始终贯彻电力企业的精神文化 电力企业的广大职工在长期的生产经营活动中逐步形成了企业的精神文化，并且从中提炼出一定的思想成果和精神力量，继而形成维系企业生存发展的精神支柱。电力企业作为关系到国家民生的重要企业，职工的思想政治教育工作就显得尤为重要。因此电力企业的职工思想政治教育工作要遵循以电力企业精神文化为核心价值理念，发挥企业精神文化的导向作用。职工教育要注重宣传企业的形象文化，加强企业职工的思想政治教育，使得职工热爱所从事的职业，热爱所就职的企业。从而达到在宣传企业精神文化的同时，更好的对企业职工进行思想政治教育的良好效应。 2.5戒用行政命令代替思想政治工作 企业的思想政治工作主要是做人的思想工作，通过摆事实、讲道理的形式，以启发教育等方法为主，与企业职工进行沟通和交流。避免有些同志居高临下地一律以行政命令或严格的规章制度和惩罚手段来代替思想政治的教育工作，比如说，扣奖金、扣工资。这样的惩罚手段，不但不能让职工深切的意识到错误所在，反而使工作效率日趋低下，这就是“越罚意见越大，越扣情绪越多”的结果。我们必须注意到，思想政治教育工作的目的是调动职工持久的积极性，而不是让职工认为多给多干、少给少干、不给不干的情形，这样的拜金主义局面，偏离了企业对职工进行思想政治教育的初衷。 3强化思想政治教育 思想政治教育通过价值理念的培育与教育，塑造了精神理念上的共识，并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标，这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。 3.1要切实转变观念，提升对思想政治教育的重视程度 思想政治工作侧重于政治理论教育，强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律，并以此确立职工的政治信念，使他们树立崇高的职业理想，用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。要想加强电力企业的思想政治教育，必须首先要转变思想观念，摒弃以往认为思想政治建设可有可无的错误观点。首先，充分发挥领导的带头作用，大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中，需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范，并且建立起以“价值观”为