万科物业苏州公司员工(蓝领)福利手册.pptVIP

* * 万科物业苏州公司员工人事制度和福利手册(2009版) 组织架构 * * 总经理室 人力资源部 财务管理部 品质管理部 细部检查 资产经营组 金品 玲珑湾 二区 一区 逸庭 万科家园 人事制度 * * 入职、离职、转正制度 安全员日常行为考核办法 安全员技能等级考核管理办法 员工奖惩管理办法 * * 离职 职员在试用期内因个人原因提出离职时，应提前三日以《辞职报告》的书面形式通知公司。 职员转正后因个人原因提出离职时,应提前三十日以《辞职报告》的书面形式通知公司。 员工离职未提前三十日知会公司而导致公司经济损失的，公司保留要求职员承担赔偿责任的权利。 * * 安全员顺口溜 物业工作要做好，遵章守纪很重要 收费要给票，拾遗要上交 当值时间不睡觉，赌博酗酒要戒掉 黑社会人员不结交，紧急状况不脱逃 客户同事相处好，打架纠纷没有了， 做人诚实不偷盗，泄漏顾客资料不可靠， 红线标准记得牢，撤职除名我不要 ? 客户需求很重要，答应的事情要做到 看到困难及时帮，知情不报不算好 言行举止要得体，看见业主微微笑 全心全意是法宝，安全安心是目标 上班不脱岗，设备要看好 客户满意高，业主呱呱叫， 礼物送给你，千万不能要 黄线标准心中记，降薪，扣分不会把你找 ? * * 工作时间 安全员、服务生（做12小时休24小时） 8：00—20：00 （午餐：11：30——12：00；晚餐：17：30—18：00） 20：00—次日8：00（夜宵：23：30——24：00） 维修、女接待（做六休一） 9：00—17：30（午餐：11：30——12：00） 夜值班 17:30—10：30（晚餐：18：00—18：30） （23：00—8：00可离岗休息，但须处理突发事件） * * 考勤 迟到早退 职员上班因特殊原因晚点须签到，并经直属主管签字认可后方予免责，否则视为迟到； 凡在下班前非工作原因离开而未办理请假手续者均视为早退。 旷工。 未有请假手续即不出勤； 请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)； 无故连续旷工2天以上或年累计旷工10天公司可与其解除劳动合 同； 上班时间因公外出，须告知直属上级，同意后方可离开。 员工休假、调班须提前填写请假或调班单，并报部门直接主管审批，审批通过后方可执行； 任何虚假考勤记录一经发现将严厉处罚。 * * 福利手册 * * * * 福利愿景 让工作与生活更简单、更美好！ * * 福利明细 苏州公积金 无锡养老金 贺仪 体检 商业保险 奠仪 职员活动及过节发放 假期 独生子女费 餐费补贴 * * 苏州工业园区公积金 公司按苏州工业园区（以下简称园区）政府规定为职员办理C类公积金 个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。14%+2.5元（大病保险） C类：包括基本养老保险、失业保险、大病医疗保险、工伤保险、生育保险。 公司按无锡政府规定为职员办理社保缴纳手续。 包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险. 个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除，个人承担11%。 其中：养老个人8%，失业个人1%，医疗个人2% * * 无锡养老保险 * * 商业保险 在法定社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。 为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划， 由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费(员工每月2元, 其余由公司承担)。 为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障， 公司为员工设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约10%，由员工根据家人 的身体健康状况自愿投保，保费由员工个人全额承担。每年购买一次。 家属险的投保范围是员工的配偶、父母、员工配偶的父母、员工子女。 * * 假期 * * 法定节假日 国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行， 如因工作需要而安排加班的，按江苏省《工资支付条例》支付加班费。 * * 法定年休假 职员加入公司后，按照国家法规《职工带薪年休假条例》、 《企业职工带薪年休假实施办法》 享受法定带薪年休假。 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 满10年不满20年的，年休假10天； 满20年的，年休假15天。（员工的工龄需提供有效证明） * * 调动假 集团内部工作调动，需要异地办理行政