A公路勘察设计研究院薪酬体系研究.docVIP

谢 辞 我要衷心感谢我的导师顾颖副教授。本文的构思、写作、修改的过程自始至终一直得到导师的督促和帮助。顾教授从论文结构到文体内容的安排均有着严格要求。顾教授严谨的治学态度和一丝不苟的工作作风，使我在知识的学习、就用及思维方法等方面受益颇深，也将使我大今后的工作和生活中受益。顾教授渊博的学识和严谨的作风给我留下了深刻的印象，其一些微言大义的讨论与观点将让我受益终生。 同时在此也一并感谢曾给过我帮助的所有老师及各位同学。是老师的厚爱和同学的支持使我在此期间得到进步。  亚洲（澳门）国际公开大学 UNIVERSIDADE ABERTA INTERNACTONAL DA ASIA（MACAU） Asia International Open University（Macau） 版权和参考资料的引用声明 Copyright and Declaration of Original Authorship A公路勘察设计研究院薪酬体系研究 本人特此声明，此论文全为本人亲自撰写，并对所写的内容负责。论文中并没载有侵犯版权的资料。所有在论文中被直接套用或引述的资料来源和研究工具，经已按照《亚洲（澳门）国际公开大学工商管理硕士论文写作与答辩指引》，正确完整地详细注明。论文的内容并未有呈交本大学或其他大学作为获取学位之用。本人同意将论文放在图书馆供阅览，如需引用资料作任何用途，须征得作者同意，使用时必须作出适当的注明。 I confirm that the material contained within this thesis is all my own work. Where the work of others has been drawn upon, it has been properly acknowledged and referenced according to the rules set by the “Research and Oral Examination Guideline for MBA Thesis, the Asia International Open University（Macau）.” No of a degree by this or any other university. I hereby agree that the thesis can be placed in the library for reference purposes. Prior approval should be obtained before any citation from this thesis can be done. 学生姓名Name of Student： 李 正 平 学生签名 Signed ： 递交日期Date of Submission： 2005年4月  中文摘要 20世纪90年代以来，知识经济己经成为一种主要的经济形态，使企业的激励环境与激励特点都发生了根本性的变化。高新技术企业是知识经济中最基本、最活跃的细胞，而高新技术企业的竞争与发展又取决于高科技人才。因此，搞好高新技术企业的人力资源管理就显得至关重要，如何设计并运用薪酬体系对知识型员工进行有效激励又是其中的一个重大课题。 近年来，发达国家企业的薪酬体系发生了很大的变化，传统的以岗位和职务为基础的薪酬体系逐步转变为以雇员的业绩和技能为基础，业绩工资类似于产出激励工资或成就工资；技能工资可称为投入激励工资。业绩和技能工资与传统的计件工资和奖金等报酬形式有本质的不同，它们都是为了适应当前企业外部环境和内部机制的变革，而进行的薪酬形式和管理体制的创新。 A公路勘察设计院是一家具有50多年历史的中型国有科研咨询设计事业单位，在实行体制转轨以后研究院经济效益明显好转。但是设计院明显的存在许多国有企业的弊端，尤其是薪酬体系方面，仍然沿袭事业单位职务等级工资制，这种工资制在新的市场环境下已经无法起到有效的吸引人、激励人和保留人的作用。本文在薪酬理论和激励理论的指导下，研究分析了企业现有的薪酬制度的缺陷，并对进行简单评价，提出A院薪酬体系设计中的问题所在，薪酬改革势在必行。然后着重对A院的薪酬体系进行了设计。提出一套适合于A院，具有可操作性的新的薪酬体系的理论原则与设计方案。 受篇幅所限，本文对薪酬体系的设计不可能面面俱到、面面俱细，有关问题还有待进一步深入研究。 关键词： 人力资源 薪酬体系 绩效工资 薪酬设计  ABSTRACT Since 90’s of the 20th century，knowledge eco