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你的管理体系认证伙伴 BSCI企业社会责任概述 BSCI介绍 Business Social Compliance Initiative缩写，倡议商介遵守社会责任组织 BSCI成员由零售公司及协会、进口商和生产公司组成，是欧洲社会一个针对遵守社会责任的普遍监控体系，旨在不断改进成员设在全球各地的生产及供应设施的社会责任表现。BSCI监控体系无意取代其它已建立的外在多个利益方的确认体系。 BSCI于2003年3月由对外贸易协会（FTA）成立，总部位于布鲁塞尔的非营利组织 BSCI介绍 BSCI参与者： 贸易公司 -向欧洲及国际上的贸易公司和协会开放 供应商 -由BSCI成员（品牌商）决定 审核公司 -只能由被SAAS认可的审核公司和审核员进行 BSCI秘书处 -管理供应商资料数据库 BSCI部分成员 BSCI部分成员 BSCI部分成员 BSCI概况 标准 社会责任审核 社会责任报告 改进 社会责任报重新审核 社会责任核心标准 根据国际劳工标准（ILO）条款作为核心标准： 童工 强迫劳工 工作时间 工资 禁止歧视 员工的健康与安全 自由结社/集体谈判 BSCI问卷 A部分：主要信息（工厂详细信息） B部分： 审核主要部分 纠正措施必须执行 C部分： 获得资格的附加要求 纠正计划属自愿行为 BSCI审核程序 自我评估问卷 自愿选择 一个有利于审核的工具 基于BSCI审核问卷 覆盖所有相关点 由以下部分组成 主要资料 以往的社会责任审核经历 生产单位信息 客户信息 BSCI社会责任要求 审核要素 审核时间 初次审核不超过3个人天 有效期 报告结果为0/1分，有效期为1年 报告结果为2分，有效期为3年 审核结果评价概要 B部分：good, improvement, critical（良好，需要改进，危急） C部分：improvement, critical（需要改进，危急） 根据问题评定的最低结果来给出整体评估结果 审核结果评价概要 B部分不合格项必须制定纠正措施计划并在自我规定时间内完成 C部分的改进计划属自愿行为 建议有潜力达到SA8000的供应商执行C部分的纠正行动 B部分审核原则 B部分社会责任要求 B.1管理实践 B.2文件证据 B.3工时 B.4报酬 B.5童工/未成年工 B.6强迫劳工/惩罚措施/囚犯劳工 B.7结社自由/集体谈判 B.8歧视 B.9工作条件 B.10卫生及社会福利设施 B.11职业健康与安全 B.12宿舍 B.13环境 B.1 管理实践 高级管理者代表 委派合资格人士修订薪酬和安全条例 委派合资格人士稽查卫生安全 员工和管理层的沟通 分包商的监控 B.1 管理实践- 分包商监控 分包商：公司指定用来制造部分或全部产品的商业实体（分包部分工序） 确立及维持适当的聘用分包商的程序 保留分包商遵守社会责任的适当记录 确立系统监察分包商表现 保留分包商不断改善的证据 B.2 文件证据 营业执照 机器设备相关年检报告/使用证明 公司社会责任书面方针 BSCI书面承诺 员工档案 考勤记录 工资单 急救员证书/培训证明 机器设备检查记录 饮用水检查证明文件 工伤记录 保安人员雇佣合约/分包合同 怀孕女工相关文件 工厂规章制度 卫生及安全培训记录 MSDS B.3 工时 遵守当地法规对工时的规定： 每天正常工作8小时，每周工作40小时 法定假日11天 每天加班时间不超过3小时，每月不超36小时 加班应自愿（如有工会，需双方签订自愿加班协议） 如有综合工时批文，周工作时间（48+12） 每7天休1天（连续工作不超6天） B.4 报酬 最低工资 加班工资的支付 法定节假日工资 怀孕女工及产假待遇 法定待遇：如年假，病假 工资支付形式 禁止非法扣除工资 工资支付周期 工资记录的保存 工资条 社会保险 B.5 童工 禁止用人单位招用未满16岁的童工 公司招工制度/社会责任手册/程序规定 童工拯救程序 B.5 未成年工 定义：年满16周岁，未满18周岁为未成年工 用工条件 向劳动部门备案 定期身体检查 不得从事重体力劳动，有毒有害工种 确保每日交通、上课和工作时间加起来不超过10小时 B.6 强迫劳工/惩罚措施/囚犯劳工 工人自由出入工厂 工人本着自愿原则工作 不得收取押金、扣留证件 不得以工抵债 不得以非法惩罚或威胁工人工作 工人有辞职的自由，不得以扣工资为威胁 不得使用囚工 B.7 结社自由/集体谈判 员工代表由员工选出 保障员工代表与员工和资方的沟通与谈判 畅顺的申诉渠道 员工了解申诉渠道 申诉可让管理层知道 及时处理及解决 保存记录 B.8 歧视 企业不能就年龄、等级、种族、性别、残疾等歧视 招工/升迁/解雇标准 禁止验孕 工人有同等机会加班 禁止性骚扰 企业不能因雇员投诉其权利受