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XXXXXX有限公司 薪酬体系设计方案 XXXXXXXXXXX公司 二○○九年五月 目 录 第一章 总则 1 第二章 基本工资 3 第三章 岗位工资 5 第四章 奖金 7 第五章 附加工资 8 第六章 高层管理人员的薪酬体系 10 第七章 中层管理人员及一般行政人员的薪酬体系 12 第八章 技术人员的薪酬体系 14 第九章 生产人员的薪酬体系 16 第十章 其他奖励 17 第十一章 其他 18 第十二章 附则 20 附表： 21  总则 适用范围 本薪酬设计方案适用于北京华北光学有限公司全体正式员工（由集团公司核定工资的高层管理人员除外）。 薪酬定义 薪酬是公司对员工为公司付出的劳动和做出的绩效的合理补偿，同时是对员工学历、职称、技能与经验等个人价值的认可。 目的 使薪酬与岗位价值紧密结合 使薪酬与员工业绩紧密结合 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合公平员工收入包括以几个组成部分 基本工资 基本工资主要反映员工的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。 基本工资结构 基本工资＝基本生活费 + 学历职称技能工资 + 年功工资 基本生活费：参照北京市最低生活费，并随北京市最低生活费的调整而调整。 学历职称技能工资是根据不同学历、职称和技能的相对价值而确定的工资单元，学历、职称、技能兼有的员工按等级高者确定学历职称技能工资（详见表