干部是逼出来课件.ppt

* 企业与干部的关系 企业本质上是组织，组织的核心是干部，组织发展与强大的关键是：如何快速有效地培养干部队伍。 * 干部是逼出来的 成功是逼出来的 长征、改革开放、联想、李阳疯狂英语、《哈利波特》、周杰伦专辑，都是逼出来的。 所有的成功都是逼出来的， 所有的奇迹都是逼出来的。 * 干部是逼出来的 成绩是逼出来的，业绩是逼出来的 （1）老板脸上只刻着两个字“业绩”，每次见到员工，第一句问的是“业绩怎么样”，所以员工说：“业绩是盯出来的”。 （2）中国女排连夺五连冠、女子曲棍球队，来自于“魔鬼训练”。 （3）阿里巴巴的崛起。 （4）安全玻璃的销售冠军。 领导要胆大的逼干部出成绩、逼干部出业绩。 * 干部是逼出来的 品质是逼出来的 （1）海尔冰箱，张瑞敏下令砸冰箱，谁造的谁砸，砸出了高品质的冰箱。 （2）通用汽车的供应商，领导和员工每天只睡两小时，以提高产品质量。 （3）史玉柱亲自监督品质。 * 干部是逼出来的 效率是逼出来的 通过逼干部写工作计划、学习计划，提高效率。 * 干部是逼出来的 企业文化是逼出来的 如何逼干部传播企业文化？ （1）逼干部讲公司的故事。 （2）要保证文化在传递过程中不走形。 （3）坚决与不认同企业文化的员工解除劳动合同。 * 干部是逼出来的 突破是逼出来的 （1）杜鲁门总统“你还可以做得更好”，第三次才去签署文件。 （2）用话术方法训练销售人员。 （3）训练临时主持人。 人是有天花板的，领导要帮助干部突破天花板。不舒服 的时候正是成长的开始。培养干部要具有“冠军的信念”。 * 干部是逼出来的 潜能是逼出来的 （1）拿破仑：“你给我游上来，要不就用枪打你”。 （2）特种部队用100天学德语，学的比本地人还 说的好。 （3）飞将军李广巡逻时误将石头当老虎，结果射石 头2cm，第二天却射不进去。 （4）美国人的南瓜实验，结果南瓜承受了2000磅的压力。 （5）《孙子兵法》、《春秋》、《史记》。 （6）团队生存训练。 一个人不逼自己，永远不知道自己有多优秀；一个人如果没有危机感，就不会有前进。 * 干部是逼出来的 成长是逼出来的 （1）两块石头。 （2）举办读书会。 （3）一个同事一次性能做200个俯卧撑。 （4）戴明博士通过每天进步1%的要求让整个 战后日本企业的产品质量获得提升，成为世界名牌。 （5）年轻总监的成长。 如何逼干部成长？ （1）逼干部每天进步一点点。 （2）逼干部下基层。 （3）逼干部提意见。 * 干部是逼出来的 责任心是逼出来的 （1）干部要勇于承担责任。 （2）干部要勇于承认错误。 怎样逼出责任心？ （1）让干部负连带责任。 （2）不允许干部有任何借口，不接受任何借 口。 * 干部是逼出来的 魅力是逼出来的 如何逼出干部的魅力？ （1）逼干部学会沟通。 （2）逼干部学会演讲。 （3）逼干部永远保持积极向上 的形象。 * 职业化是逼出来的 1、职业化的含义：是对工作的一种尊重，是做应该做的事，说应该说的话，是能放下自我。 2、职业化的表现： （1）部队的军人穿军装。 （2）渔民吃鱼不翻鱼。 （3）关羽放走曹操，是一种渎 职行为。 3、如何逼干部的职业化？ （1）逼干部从一点一滴做起；形象、文字、表格。 （2）逼干部养成及时、主动汇报的习惯。 （3）逼干部具有强烈的角色意识。 干部是逼出来的 * 干部是逼出来的 领导力是逼出来的 如何逼干部的领导力？ （1）逼干部站高位思考。 （2）逼干部理解领导意图。 （3）逼干部树立目标。 （4）逼干部培养下属。 *