小公司规范化管理整体解决方案 第一部分 小公司员工手册.docVIP

第一部分 小公司员工手册(必须做到人手一册) 一.总经理欢迎词亲爱的员工： 欢迎加入某某企业大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为某某企业的一员。某某企业的宗旨是竭诚为各地用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。 因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。作为某某企业大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。 这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉公司而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。最后，诚挚地祝愿大家在豪盛企业事业成功。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　总经理：某某某附:公司简介 某某公司座落于某某市经济开发区某某路某某号，建筑面积某某，员工多少人人。……地址：(略)邮编: (略)电话：(略)传真：(略)网址: (略)邮箱: (略)二.聘用条件1.员工来源： 公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。2.试用期： 新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。3.调职及降级： 根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。4.工资： 员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期,以现金的形式发放。员工每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。5.职级： 公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别：　　1.董事长级　　2.总经理级　　3.副总级　　4.部门主管级　　5.一般员工级6.工作时间： 员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为8：00——11：30；13：00——17：00，员工午休时间为11：30——13：00，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐，公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。7.加班： 如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。8.旷工： 凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。9.终止合约： 试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第二个月内，双方均可提前4天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，、任何一方需终止合约必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知。亦不需作出赔偿。10.裁员： 因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。三.员工福利1.法定假期： 所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿， 1) 、元旦、 、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节 1).通报表扬；2).奖金奖励；3).加薪奖励。 3.对下列表现之一的员工，按照公司相关规定，经总经理审批同意，给予50元至1000元不等的奖励： 1).遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2).一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3).完成计划指标，经济效益良好； 4).积极向公司提出合理化建议，为公司采纳； 5).全年无缺勤，积极做好本职工作； 6).维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7).领