金融行业异质型人力资本识别与管理.pdf

2010 总403期 金融行业异质型人力资本识别与管理 鄢 平 (广 东科学技术职业学院经济管理学院，广东 广州 51()640) 摘 要：文章分析了金融业异质型人力资本的普遍特征如模糊集 、存量不断发展变化，并阐述 _r其行业特征 如高端性 、高实践成本和维护成本，在此基础上提出了金融业异质型人力资本识别方法和管理建议。 关键词：异质型人力资本；积累；识别；模型 中图分类号：F273．4 文献标识码：A 文章编号：1007—9041—2010(03)一0030—05 大力发展第三产业是 目前我 国产业结构调整 的主 (一 )异质型人 力资本是模 糊集。 要思路与措施 。根据发达 国家 的经验 ，金融业在第三 关于人力 资本 的争论主要有 ：第一 ， “人员”说 ， 产业 中起着举足轻重作用 ，其发展程度直接火系到第 即人力资本是一部分特殊 的劳动力 、一批特殊群体 ； 三产业 的提升进程。金融机构作为企业 ，在激烈竞争 第二 ， “资本 ”说 ，舒尔旌认为人力资本是体现在人 中的核心竞争力来源于人力资本 ，特别是异质型人力 身上 的健康 、知识 、经验 、技能 、智力 的总和 ，是对 资本 的差异 。 人力进行投资所形成的资本 ，能给企业带来资本 附加 异质型人力资本是具有边 际报酬递增性质 的人力 及 回报 。梳理这些概念 的共 同特征可知 ，不论何种定 资本 。 目前对异质 型人力资本的认识非常有 限，在能 义，人力资本其实是一个模糊集合 ，即 F集 。这是人 查 阅的有关人力资本界定操作rf1，无论是操作方法还 力资本的重要特征之一。 是结果都难 以令人信服 。如绝大部分研究者在没法构 若把 院士看成为 1的知识和技 能 ，把文盲劳动力 建人力 资本计量指标的情况下 ，直接用劳动力教育年 看成为 0的知识和技能，所有劳动力组成集合 u，在 限指标计量人力资本 ，这 然很牵强 。舒尔兹用教育 u上给定了一个 映射 投 资收益率分析法计算 了 1929—1957年问教育对经济 A：u— [0，ll_ 增长 的贡献达到 33％，爱德华 ·丹尼森对舒尔兹论证 u 卜— 的教育对美 国经济增长的贡献率做 了修正 ，他将经济 知识和技能 (隶属 雨数 )A=_厂(2)，2为在校 增长 的余数分解为规模经济效应 、资源配置和组织管 学 习时 间，这样规定 的人力 资本集 就是 U 的一个 理改善 、知识应用上 的延 时效应 以及资本和劳动力质 模糊集合 。 量本身的提高等等 ，从而计算 了 1929—1957年 问美 国 事实表 明，这个模糊集有如下特有的性质。第一 ， 的经济增长中教育的贡献率应是 31％，而不是 33％。 A 不是 的简单线性 函数 ；第二 ，厂( )是 的增 函 这些不确定结果无疑将影响我们对人力资本和异质 型 数 ，投资越大 ， 越大 ；第三 ， ，越接近 1，价值 人力资本 的认识和理解 ，也影响这一理论的指导运用 。 越大 。异质 型人力资本也就是 ，非常接近 1的人力 出现这些不确定结果 的原因首先是对人力资本和异质 资本 ，无疑异质型人力资本也是一个模糊集 。 型人力资本 的识别模糊不清。本文从金融行业异质型 (二 )异质 型人力 资本是不断发展 更新的。 人力资本抽象特fiF及