四金的解读与风险防范(江苏).pptVIP

二 赔偿金 劳动合同无效 法条依据 劳动合同法 劳动法 适用时间 用工期间 / 适用对象 主体不适格 / 适用效力 从开始起就无效 / 法律后果 / 单位过错，造成劳动者损害，需承担赔偿责任，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者损失。 三 违约金 三 违约金 录用通知书 XX 先生/小姐： 您好！经过我公司的招聘选拔程序，现在正式地通知您已被本公司录用。您的工作岗位为 XXXX 。入职日期：XXXX。公司地址：XXXX 一、报到须携带以下资料：XXXX 二、注意事项 1、入职人员须首先到人事部报到并办理手续，不得直接前往用人部门上岗； 2、您的岗位职责作为公司招聘录用条件的一部分，是试用期考核的主要参考依据。 3、如您不能在XX时间之前给予公司答复（书面或电子邮件），公司将视为您自动放弃本工作机会。 行政办公室 X年X月X日 三 违约金 HR应对： 1、建议通过电话方式请应聘者来签订合同。 2、确有必要，应明确