失误处理决定.docVIP

工作?失误?处理?决定? ? 工?作失?误处?理决?定范?文篇?一 ? ?一、?自进?入六?月份?以来?，为?了照?顾部?分职?工的?工作?，公?司决?定实?行车?间生?产由?二班?轮换?变成?三班?轮换?。但?是，?由于?人力?资源?部负?责人?在招?工工?作中?的失?误，?及公?司分?管领?导审?查不?够严?格，?致使?被招?聘的?部分?新员?工素?质和?技能?达不?到标?准和?要求?，使?分三?班工?作被?迫中?止，?给公?司造?成了?较大?损失?，并?影响?了部?分员?工的?工作?积极?性。?经研?究决?定，?给予?人力?资源?部负?责人?马耐?杰罚?款2?00?元的?处理?;给?予公?司分?管领?导潘?延兵?罚款?10?0元?的处?理。? ? ?二、?7月?8日?，在?对物?资出?厂例?行检?查过?程中?，发?现了?钢卷?号为?的钢?卷标?签上?的规?格一?项内?容与?出库?单上?所填?写的?内容?不一?致。?这说?明我?们在?生产?经营?管理?过程?中仍?存在?一些?漏洞?和薄?弱环?节，?反映?出多?环节?多部?门还?存在?把关?不够?严不?够细?、责?任心?不够?强、?核对?查验?工作?不到?位等?问题?，亟?须全?面改?进和?完善?提高?，坚?决杜?绝此?类现?象的?再次?发生?。经?研究?决定?，对?负有?责任?的生?产、?仓储?、财?务审?计等?部门?有关?责任?人进?行罚?款处?理，?其中?，对?出口?主操?宋来?翰、?仓储?管理?负责?人刘?磊、?财务?主管?李志?成各?罚款?10?0元?。 ? ? 三?、7?月7?日，?门卫?岗值?班人?员韩?玉田?操作?失误?，造?成电?动门?升降?杆被?进出?车辆?刮擦?，特?提出?书面?通报?批评?。四?、7?月7?日，?食堂?工作?人员?贾虎?臣未?按请?假时?规定?的时?间而?提前?离公?司回?家，?使食?堂值?班衔?接工?作出?现了?短时?间的?混乱?，造?成车?间四?名加?班人?员没?能及?时就?餐，?特提?出书?面通?报批?评。?望有?关人?员汲?取教?训，?提高?岗位?责任?意识?，进?一步?改进?工作?，取?得新?的更?好的?成绩?。也?希望?全体?员工?引以?为戒?，爱?岗敬?业，?共同?把公?司各?项管?理工?作提?高到?新的?水平?。 ? ? ?xx?钢板?有限?责任?公司? 二?○x?x年?七月?九日? 工?作失?误处?理决?定范?文篇?二 ? ?一、?目的?： ? ? 为?保证?检测?工作?的质?量和?效率?，规?范公?司检?测行?为，?鼓励?和引?导员?工忠?于职?守，?树立?平等?、公?平的?工作?氛围?，形?成赏?罚分?明的?工作?机制?，特?制定?本制?度。? ? ?二、?适用?范围?： ? ? ?适用?于检?测公?司全?体员?工。? ? ?三、?失误?类型?及处?罚方?式：? ? 1?、对?有下?列行?为员?工由?所在?部门?负责?人以?书面?形式?写出?处理?意见?报公?司经?理研?究决?定后?，给?予警?告处?分并?给予?相应?的经?济处?罚：? ? (?1)?、违?反公?司的?规章?制度?，月?计迟?到、?早退?在2?次以?上，?一年?内出?现无?病请?病假?的;?工作?期间?无理?取闹?、吵?架、?打架?等影?响正?常检?测工?作的?，给?予1?00?元的?处罚?。 ? ? (?2)?、不?听从?工作?分配?、调?动、?指挥?;玩?忽职?守，?违规?作业?、渎?职，?收到?客户?的申?诉与?投诉?，因?个人?原因?出现?检测?事故?、造?成不?良后?果或?给公?司造?成较?大经?济、?荣誉?损失?的，?按造?成的?损失?给予?经济?处罚?，由?不可?预见?的原?因所?造成?的经?济损?失，?按比?例给?予经?济处?罚，?详见?附表?。 ? ? (?3)?、在?工作?中不?认真?仔细?，造?成工?作失?误的?，如?： ? ? 外?检单?、报?告单?等与?检测?过程?相关?的一?切记?录与?真实?情况?(实?事)?不符?的，?由发?现者?通知?部门?负责?人，?对相?关人?员进?行追?溯，?一旦?情况?核实?，追?究当?事人?的责?任并?给予?处罚?。第?一次?发现?失误?给予?罚款?50?元，?第二?次1?00?元，?第三?次待?岗。? ? ?(4?)、?对各?级领?导的?批评?处理?不服?从;?阻碍?公司?重要?工作?、活?动顺?利进?行的?;与?客人?、上?司、?同事?对话?过程?中有?不礼?貌言?辞的?;在?公司?传播?消极?思想?，诋?毁同?事、?消极?怠工?的;?上班?时间?不按?公司?规定?穿着?工作?装、?穿戴?劳动?防护?用品?、不?佩戴?与检?测相?关证?书的?