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店面?员工?管理?制度?范文? ? ? 店?面员?工管?理制?度1? 第?一章? 总?则 ?第一?条、?为加?强公?司的?人事?管理?，明?确人?事管?理权?限及?人事?管理?程序?，使?公司?人事?管理?工作?有所?遵循?，特?制定?本制?度。? ? ? 第?二条?、适?用范?围：? ? ?本规?定适?用公?司全?体员?工，?即公?司聘?用的?全部?从业?人员?。 ? ? ?第三?条、?除遵?照国?家有?关法?律规?定外?，本?公司?的人?事管?理，?均依?本制?度规?定办?理。? ? ? 第?二章? 任?用 ?第一?条、?所有?招聘?录用?的新?员工?正式?上班?当日?先报?到，?报到?的日?期，?即起?薪日?。 ? ? ?第二?条、?报道?当天?所有?新员?工须?携带?： ? ? 两?张一?寸免?冠照?片;?身份?证原?件和?复印?件;?学历?证明?原件?和复?印件?。 ? ? ?第三?条、?员工?试用? ? ?1、?新员?工一?般有?三个?月的?试用?期。? ? ?2、?新员?工试?聘期?间可?以请?事假?和病?假，?但试?聘期?按请?假天?数顺?延。?试用?期上?班不?足三?天的?员工?要求?辞职?，没?有工?资。? ? ?3、?新员?工在?试用?期间?旷工?一次?或迟?到早?退累?计三?次(?含三?次)?以上?，即?随时?解聘?。 ? ? 4?、其?它奖?罚按?相应?的规?章制?度办?理，?1 ?30?日为?计算?月，?每X?日为?薪金?发放?日。? ? ? 第?四条?、调?迁 ? ? 1?、基?于业?务上?之需?要，?可随?时调?迁员?工之?职务?或服?务地?点，?员工?不得?借故?推诿?。 ? ? 2?、调?任人?员应?依限?办理?交代?并报?到完?毕，?如人?员逾?限三?日，?即视?同自?动辞?职。? ? ?3、?调任?人员?在接?任者?未到?前离?职时?，其?所遗?职务?由领?导指?定之?其他?人员?代理?。 ? ? 4?、调?任人?员之?薪给?自到?新职?日起?，按?日计?算。? ? ? 第?三章? 服?务 ?第一?条、?服从?分配?服从?管理?、不?得损?毁店?面形?象、?透露?店面?机密?;精?神饱?满地?进入?工作?状态?，不?得面?带倦?意，?坐姿?、立?姿都?要做?到大?方得?体。? ? ? 第?二条?、热?情接?待每?位客?户。?微笑?是每?个销?售人?员的?基本?表情?，面?对客?户应?表现?出热?情、?真诚?、亲?切、?友好?、专?业，?不准?不理?不睬?。 ? ? ?第三?条、?了解?各产?品的?性能?，向?客户?合理?的介?绍。?(工?作中?--?-不? 好?意思?!请?稍等?!对?不起?!走?路轻?、说?话轻?) ?第四?条、?认真?听取?每位?客户?的建?议和?投诉?、损?坏公?司财?物者?照价?赔偿?，偷?盗公?司财?物者?交于?公安?部门?处理?。 ? ? ?第四?章 ?奖罚? 第?一条?、卫?生区?域不?清洁?扣罚?5元?/次?，工?作完?毕后?未整?理干?净者?扣罚?5元?/次?。 ? ? ?第二?条、?上岗?时不?得嬉?笑打?闹、?赌博?喝酒?、睡?觉而?影响?本公?司形?象，?违者?扣罚?10?元/?次。? ? ? 第?三条?、必?须服?从分?配、?服从?管理?，违?者扣?罚3?0/?次;?私下?使用?本公?司电?脑者?扣罚?50?/次?。 ? ? ?第四?条、?透露?公司?机密?(产?品原?价、?客户?档案?)查?明属?实将?扣除?当月?工资?的6?0%?。 ? ? ?第五?条、?上班?不得?迟到?、早?退、?矿工?;上?岗时?不得?嬉笑?打闹?、赌?博喝?酒、?睡觉?而影?响本?店面?形象?;迟?到3?0分?钟扣?50?元，?30?分钟?之后?扣1?00?元，?早退?人员?扣1?00?元，?旷工?一天?扣除?三天?工资?，旷?工三?日当?自动?离职?处理?。遇?到恶?劣天?气、?交通?事故?等特?殊情?况，?属实?的，?经领?导批?准可?不按?迟到?早退?处理?。 ? ? ?第六?条、?工作?时接?听私?人电?话不?得超?过5?分钟?，不?许用?店面?电话?打私?人电?话，?如有?违反?1次?罚款?20?元，?下次?再犯?则罚?款5?0元?。上?班时?间不?得穿?拖鞋?，不?可在?店面?内抽?烟。? ? ? 第?五章? 离?职与?解聘? 第?一条?、 ?公司?根据?员工?的表?现或?经营?策略?，需?要解?聘员?工，?应提? 前?五天?通知?被解?职的?员工?。 ? ? ?第二?条、? 员?工要?求调?离本?公司?，应?提前?向领?导提?出离?职申?请，?在未? 得?