构建大培训格局打造高素质船员队伍——中远散运船员培训工作纪实.pdfVIP

业界 大培训格局’’ 素质船员队伍 员培训工作纪实 ；斤几年来，为了满足国际公约、行 专门要求，适应航运市场快速发展度公 良好的培训效果使得《方案*得到 —山业竞争和企业自身发展的多重需 司可持续发展的需要，中远散运在充分 了天津海事局的高度认可。2000年，天 要，打造一支技术、思想都过硬的船员 借鉴国内外同行培训经验的基础上出台 津海事局组织编写适用于其管辖区内所 队伍，中远散运提出了“大培训格局”的 了《方案》，并力求在此基础上建立起船 有高级船员换发适任证书前的知识更新 战略构想，不断深化对船员培训制度体 岸一体的立体化培训系统。 培训教材，便邀请曾经编写《方案*中 系的改革和创新，对原有船员培训从内 《方案》垒面提出了船员培训的内 “高级船员派船前培训高级教材”的中 容方法到评审考核进行了一系列积极探 容、方法及考核办法，其中将对船员的 远散运优秀船长、轮机长作为编写组的 索。窥一斑而知垒豹，从以下几个例子 培训内容分为派船前培训和船上培训两 主要成员。同时．天津海事局还认定了 中，我们不难发现，经过几年的努力，中 大部分。所有船员在派船前都要接受包 中远散运具备为高级船员举办换证前知 远散运的这些措施收到了良好的实践效 括基本技能、船运管理、劳动安全、安 识更新培训的资格。 果，得到了国家相关机构的高度认可， 全保卫和卫生健康等在内的通用课程培 同时受到了船员们的欢迎。一个科学、 训。上船后，每名船员还要参加船舶组 一次特殊的培日l 系统、垒方位、立体化的培训体系已初 织的各项技能培训。所有培训的情况都 现端倪。 要如实记录在每人一册的《船员培训记 七月伏暑，酷热难耐，正在休假的 录簿》上。《方案Ⅺ严格规定，只有参加 船员王勇却从凉爽宜人的老家吉林连夜 一本权威的教科书 这些培训并通过考核的船员才能上船。 坐火车赶到了天津，参加公司船员中心 按照《方案*的要求，巾远散运利 培训部组织的第一期准三副加强培训。 在中远散运船员中心总经理助理张 用自身拥有的优秀船长和轮机长资源， 和他一样的还有来自津塘地区的另外七 景增的案头，有一本天津海事局指定的 组织大家编写了具有针对性和实肿陛的 名船员，经过r两天的学习，等待他们 *高级船员换证前知识更新培训教材》。 高级船员培训教材，包括IsM、TsPs、的将是i·f船舶避碰实际操作能力的考评。 每每谈起这本书，他总会在不经意间露 sTcw95等公约类内容，Psc、防污检蜕起这次加强培训，就不能不提六 出自豪的神情。这不仅是因为他是这本 查要点、航行计划和应急演练等实践类 月中下旬举行的中远散运第一期准三副 书的主要编写者，更重要的是，这本书 内容和航海资源管理等管理类内容三大 岗前培训评审。近年来，由于三副履职 的前身就是中远散运编写的《船员安垒 方面。由于近几年很多国际公约都进行 能力低下导致的海上安全事故不断发 能力培训实施方案》(以下简称Ⅸ方案》) 了修订，在实际培训中，培训部都会为 生，造成了极其严重的人员及经济损 中的重要内容——对高级船员进行派船 船员们讲授最新的公约和规定，真正达 失。为了提高初次任职三副的履职能力， 前培训的高级教材。 到了知识更新的要求。近两年来，派船 同时为保证提升聘用三副的用人质鼍， 打造一支高素质的船员队伍，是船