企业薪酬与激励制度设计.docVIP

莆田学院管理学院 《人力资源管理综合模拟实验》 实验报告 ? ? 实验项目： 绩效管理制度设计 实验班级： 07人力 小组名称： 大家一起上！ 实验时间： 2010.12.04 指导教师： 陈建武 评语：? 小组成绩 指导老师（签名）： 年 月 日 小组成员成绩： 学号 姓名 参与情况 加分 个人报告得分 总分 710507106 刘建锋 其他成员 710507113 卢凤容 主要贡献者 710507116 洪文龙 主要贡献者 710507131 林燕茹 组长、报告撰写者、汇报者 710507134 杨 蕾 主要贡献者 注：参与情况写明“组长、报告撰写者、汇报者、主要贡献者、其他成员”中的一种或几种。 华兴贸易有限公司薪酬与激励制度设计 一、华易有兴贸限公司现状分析及问题所在 企业创立初期，全部员工工资的确定是由何先生一人确定，再后来普通员工由各自部门主管提出建议、何先生再确定。可见，这样确定员工薪酬是不够合理和科学的。 华兴贸易有限公司并没有给企业员工给付加班费、只有中高层主管才可享受社会保险。 企业员工的工资没有