答案《公共部门人力资源管理》.docVIP

2011级公共管理专业1 《公共部门人力资源开发与管理》考试题型及复习重点 一、考试题型 论述题（2题，每小题30分，共60分。） 案例分析题（1题，每小题30分，共30分。） 二、复习范围 教材和教学大纲 三、复习重点 1．试论现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别。 2．试论中国公务员职位分类制度的创新。 3．如何正确评价公务员聘任制？ 4．联系实际，试析在公共部门人力资源开发中如何重视团队开发。 5．联系实际，论述公共组织在对员工个人职业生涯发展管理方面所具有的作用及其主要方法。 6．我国公务员考核制度存在的主要问题及其如何解决。 7．试论绩效考核与传统人事考核的区别。 8．薪酬的构成及其功能。在奖金分配工作中应该注意的问题。 9．试论我国公务员工资制度存在的问题及其改革。 一、试论现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别？ 人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。现代人力资源管理与传统人事行政管理的差别，不仅仅是名词的转变，二者在性质上已有了本质的差异。主要体现在： 首先，现代人力资源管理与传统人事行政管理的立足点不同。人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，