关于增加员工效益工资方案.docVIP

关于增加员工效益工资的方案 文|毛志萍上海宝绿园林绿化有限公司第三届第二次职工代表大会于2011年4月25日在公司会议室顺利召开。会议上认真听取各位代表意见并审议通过了《关于增加员工效益工资的方案》（以下简称“方案”）。 本方案旨在顺应形势发展的需要，让员工和公司共同分享发展成果，实现企业利润与员工工资同步增长的目标，真正做到公司发展为员工，公司发展靠员工。具体内容如下： 一、适用范围 工作年限（本公司）满一年以上在册员工。 二、目的意义 效益工资作为企业经济效益增长与员工收入挂钩的一项激励措施，旨在充分调动员工积极性，提高员工凝聚力，真正实现公司发展成果与员工共享，共同推进公司又好又快地发展。 三、执行标准 效益工资=效益工资基数×岗位系数。 效益工资基数：根据公司经营状况与员工工资增长机制，在上年度全体员工年平均工资的基础上，结合公司经营目标确定下年度员工工资增长总额，并经职工代表大会审议通过后公布当年度效益工资基数。 岗位系数：根据《上海宝绿园林绿化有限公司关于下发各类办法的通知》（沪宝园[2010]2号）内《宝绿公司岗位系数表》执行。 四、相关说明 1、新进员工必须工作满一年后执行本方案。 2、员工岗位调动发生系数变化，效益工资随之作相应调整。 3、效益工资基数经职工代表大会审议通过后公布，基数一经确定各部门不得随意进行调整。 五、执行时间 本《方案》经职工代表大会通过