浦东新区职业化社会化工会工作者队伍建设.docVIP

浦东新区职业化社会化工会工作者队伍建设 体制机制和管理模式研究 【内容提要】建立职业化社会化工会工作者队伍（以下简称“工会工作者”）是中华全国总工会在市场经济条件下转型发展的创新举措。实践证明，工会工作者队伍已经成为非公企业工会工作的重要力量。但是随着新修订的《劳动合同法》的实施，工会的自身建设要求日益提高、工作领域日益拓宽、工作难度日益加大，工会工作者队伍建设面临着许多新情况、新问题。本文着眼于社会化运作、职业化管理，探索工会工作者队伍职业化、社会化、专业化发展道路，努力实现“招得进、留得住、用得活、管得严”。 上海市工会第十三次代表大会工作报告中提出：“坚持社会化运作，积极参与社会管理创新，打破行政化、内循环运作模式，借助和运用社会资源、社会组织力量、市场化手段、项目化方法，提升工会工作效能和社会影响。”上海市人大常委会副主任、市总工会主席洪浩强调：“工会在组织建设上要打造成为凝聚各类社会组织的枢纽型组织。”这些要求既为工会工作的转型发展指明了新的方向、新的路径，更为我们破解当前浦东新区工会工作者队伍建设遇到的问题提供了新的思路、新的对策。 一、进一步加强和改进工会工作者队伍建设的重要意义 上海市工会第十三次代表大会工作报告中指出：推进新形势下工会工作创新发展，关键要靠一支拉得出、打得响的工会干部队伍。工会工作者队伍作为街镇和开发区工会工作的主要力量，其建设水平如何，不仅影响