我国经济增长与就业不一致分析及对策开题报告.doc

参考样本 毕业论文开题报告 姓 名： 专 业： 班 级： 指导教师： 论文题目： 我国经济增长与就业不一致分析及对策 一、选题的目的与意义 经济增长和就业是宏观经济的两大目标，关系着我国经济健康、稳定的运行和发展。传统理论认为经济增长与就业有一定的正相关性，即一定的经济增长可以带动就业，我国虽然每年有7％一8％的均衡增长，但是就业形势却逐年严峻，失业率也逐年提高，本文关注研究我国的经济增长与就业的不一致成因，希望能够找出影响经济增长带动就业的因素有哪些，根据这些因素提出相关的政策和建议，使经济增长能够较好的带动就业的发展。 二、有关理论的研究动态及本文创意 目前为止，西方经济学理论认为经济增长与就业增长是正相关的，奥肯定律、古典和新古典经济增长理论以及内生经济增长理论均认为经济增长与就业应是一致的。对于我国的经济增长与就业的不一致性，国内已有些学者做了一些研究，提出了一些看法。如国家发展计划委员会的杨宜勇认为经济体制转变是造成这种现象的主要原因；复旦大学的龚玉泉、袁志刚认为不一致现象的主因是有效劳动的提高，即就业者劳动生产率的提高；武汉科技大学管理学院的李红松认为是由于就业对经济增长的弹性不足导致了不一致现象的存在。这些学者中的大多数共同认为是技术进步的存在和产业结构的调整以及粗放式经济增长方式的存在影响了经济增长对就业的带动作用。 以上观点的研究有可取之处，也部分解释了经济增长与就业不一致性的原因，我认为这些研究成果还是有其不足之处，不能完全解释该现象。因为大多数因素在西方发达国家的经济发展史上都出现过，而西方并未出现不一致现象。经济体制转轨是我国特有的现象，计划经济向市场经济的过渡使企业按照市场供求来确定其用人规模，但是如果整个中国的企业经营能力不存在问题，就不会出现大面积的经济增长与就业的不一致。就业弹性不足也不足以解释该现象，因为就业弹性不足虽然较好的解释了经济增长与就业不一致的原因，但是不够深入，没继续解释为什么我国的就业弹性不足。认为有效劳动的提高是经济增长与就业不一致的主因，同样是站不住脚的，因为我国每年的资本增量都大于劳动增量，按新古典经济增长模型的说法，资本增量的增幅大幅度高于劳动增量的增幅，最终会实现充分就业。如果劳动效率的提高能使企业处于边际收益递增的状态，企业只会多招人，国家的就业规模只会扩大。这些解释的共同不足是它们没从根本上说明为什么在我国每年资本投入和劳动生产率大幅度提高的情况下，企业普遍存在吸纳就业能力不足的现象。 我认为问题的关键在于我国企业的生产函数处于边际收益递减的状态，而且生产函数处于单位资本的劳动量再增加，总产量就处于递减的状态。所以本又将着重研究影响生产函数的因素，研究为什么我国每年资本增量大幅度高于劳动增量，却仍不能出现新古典经济增长模型的均衡状态。 本文有可能在以下几点有所创新：一是以新古典经济增长模型和内生经济增长模型均无法解释为何我国达不到经济增长的均衡状态，二是引入制度因素对新古典经济增长模型进行拓展，从而指出制度对生产函数的阻碍是造成我国经济增长与就业不一致现象的主因。三是指出我国二元经济结构的存在，使得城乡生活水平差别太大，从而城镇的自愿失业率过高，加剧了我国就业率的提升对经济增长的滞后性。四是树立新型发展观有利于减缓并逐步消除目前我国经济增长和就业的不一致性。 本课题的研究遵循理论和实践相结合的原则，将对东西方国家经济增长和就业关系作大量资料收集。对现有理论作深入的比较分析，在此基础上力求实现理论上的创新，并力求提出一些铁是可行的对策。 三、提纲设计 导论 本课题的选题意义 一、我国经济增长与就业的不一致现象的存在及目前理论界的研究状况 （一）西方经济学对经济增长与就业关系的理论认识 奥肯定律对经济增长与就业叛乱的理论认识 2、古典和新古典经济增长理论对二者关系的描述 3、新经济增长理论对二者关系的描述 4、典型的发达国家和发展中国家经济增长与就业的相关性分析 （二）我国经济增长与就业的不一致性统计分析 1、统计数据所揭示的“不一致”现象 2、“不一致”现象中的不正常因素排除 3、经济增长与就业不一致现象的客观性 （三）我国学者对经济增长与就业不一致性成因的分析 1、技术进步成因论 2、结构调整成因论 3、制度转轨成因论 4、经营粗放成因论 二、对新古典经济增长理论的拓展及其对经济增长与就业不一致现象的解释 （一）对新古典经济增长理论的拓展 1、传统经济增长理论的失效 2、新古典经济增长模型与中国现状的“差异”