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人力?资源?部个?人工?作总?结范?文 ? ? ? ? 人?力资?源部?个人?工作?总结?范文? ?人力?资源?部个?人工?作总?结范?文 ? ?伴随?着新?年钟?声的?敲响?，又?迎来?了崭?新的?、充?满期?待的?XX?年。?回望?XX?年度?的工?作生?活，?感受?到公?司及?身边?的人?这一?年来?发生?的巨?大变?化，?我们?的品?牌在?快速?提升?着，?身边?的同?事也?都在?不断?进步?着，?朝着?同一?个目?标奋?斗着?。新?的一?年到?来了?，也?带来?了新?的挑?战，?在我?们准?备以?全新?的面?貌来?迎接?新年?的到?来时?，也?不忘?来回?顾和?总结?过去?一年?来所?做的?努力?。 ?人力?资源?部自?成立?到现?今已?经一?年半?时间?了，?很荣?幸本?人参?与了?人力?资源?部成?长的?历程?，从?无到?有，?从当?初的?不完?善，?慢慢?成长?到今?天的?成熟?。自?XX?年以?来，?人力?资源?部的?队伍?在慢?慢壮?大，?引进?了专?业人?才，?专业?水平?得到?了很?大的?提高?，人?力资?源建?设正?在逐?步走?向规?范，?职能?作用?也在?逐渐?得到?体现?。公?司领?导对?人力?资源?部的?建设?极为?关心?，这?对于?人力?资源?部同?事来?说无?疑是?最大?的强?心剂?。过?去，?大家?可能?对;?人力?资源?这个?词语?感到?有点?陌生?，不?知公?司设?如此?部门?真正?的用?意在?哪里?。通?过今?年大?家的?同心?协力?，已?慢慢?取得?了公?司各?部门?绝大?多数?人的?认可?与支?持。? 上?半年?因部?门人?手紧?缺，?使得?一些?工作?无法?真正?展开?，一?直在?做着?基础?工作?，今?年上?半年?莫总?监任?职以?来，?对人?力资?源部?工作?进行?了整?理，?明确?了每?个人?的工?作职?责，?使分?工更?加细?致化?，现?对于?今年?的工?作总?结如?下：? 一?.对?于公?司员?工的?人事?档案?及其?他资?料进?行收?集及?管理?，使?其更?加完?善化?，保?持公?司档?案的?完整?性，?为保?证日?后的?分析?工作?提供?更准?确的?信息?。因?档案?内容?涉及?公司?有关?机密?，期?间我?保持?着极?高的?警惕?性和?很强?的保?守意?识。?协助?上级?掌握?人力?资源?状况?;填?制和?分析?各类?人事?统计?报表?。为?人力?资源?规划?工作?提借?准确?的信?息。? 二?.负?责管?理员?工劳?动合?同，?办理?劳动?用工?及相?关手?续;?到目?前为?止，?劳动?合同?的签?属工?作开?展的?不是?特别?的顺?利，?主要?因为?市场?推广?部业?务人?员较?散，?集中?的机?会较?少，?经常?都是?来去?匆匆?，致?使部?分业?务人?员至?今未?能签?署劳?动合?同。?计划?争取?过年?这个?机会?，把?合同?签署?工作?完成?好。? 三?.结?合公?司制?度及?国家?规定?管理?员工?考勤?和请?休假?管理?，按?月准?确出?具考?勤报?表。?其中?员工?考勤?又是?一个?难点?，公?司实?行上?班刷?卡办?法已?经一?年半?时间?了，?由于?部份?员工?一直?未能?适应?新的?考勤?办法?所以?效果?一直?不太?好。?今年?人力?资源?部特?意为?此问?题进?行了?考勤?重申?，并?与综?合管?理部?技术?人员?讨论?后改?善了?考勤?系统?，但?因公?司许?多工?作岗?位性?质的?不同?，员?工工?作时?间经?常需?要弹?性化?管理?，还?是不?能很?好的?交上?令人?满意?的考?勤数?据，?但为?了防?止有?些员?工;?言过?其实?，照?成考?勤不?公的?结束?，考?勤系?统还?需更?加完?善。? 一?.执?行各?项公?司规?章制?度，?处理?员工?奖惩?事宜?;对?于有?些员?工不?遵守?公司?规章?制度?，致?使工?作上?出现?较大?失误?或较?大错?误，?人力?资源?部通?过周?密调?查之?后，?给予?了合?理公?正的?行政?处罚?，并?对当?事人?进行?了思?想教?育。?本年?度共?有约?十人?左右?人接?受了?公司?不同?程度?的行?政处?罚，?均认?识到?了自?身的?错误?。 ?二.?今年?以来?，公?司充?分考?虑员?工的?福利?，各?项福?利制?度正?逐渐?开始?实施?。比?如以?往只?有市?场推?广部?人员?才享?有的?品牌?推广?用烟?，在?本部?也得?以实?现;?每月?协助?行政?部人?员进?行生?日活?动的?策划?及实?施工?作，?丰富?了员?工的?业余?生活?;考?虑到?员工?的安?全保?障问?题，?公司?也已?为全?部员?工购?买了?平安?团体?意外?险及?医疗?险等?险种?，保?险期?间有?