办公室职工总结范本.docVIP

办公?室职?工工?作总?结范?文 ? 主?要工?作：? ? ? 一?、我?配合?办公?室主?任负?责起?草了?《电?话接?听管?理办?法》?、《?打卡?制度?》、?《加?班管?理办?法》?、《?就餐?管理?办法?》等?六项?制度?，修?订了?《效?绩考?核办?法》?。通?过起?草和?修订?各项?制度?，使?我对?公司?的经?营、?运作?和管?理有?了较?为深?刻地?认识?，但?同时?在具?体落?实中?存在?颇深?的问?题，?如员?工打?卡未?能做?到统?计公?布，?失去?了监?督和?考核?作用?；效?绩考?核的?检查?存在?缺乏?深度?和力?度，?没有?起到?通过?检查?提高?员工?岗位?技能?的作?用，?这是?需要?做深?刻自?我检?讨的?。 ? ? ?二、?较好?地完?成了?去年?底的? 三?定 ?目标?和工?资逐?月分?解目?标，?虽在?年初?表现?出各?岗位?工资?水平?偏低?现实?，但?自４?月份?以后?工资?水平?得到?逐月?上升?（排?除被?考核?因素?）。? ? ? 三?、严?格按?去年?底核?准的?调整?基数?，按?时足?额缴?纳社?会保?险（?其中?有两?个月?因资?金周?转问?题产?生了?滞纳?金）?，未?出现?断档?现象?，针?对以?前遗?留的?断档?，现?已对?大部?份进?行了?补录?，还?有个?别断?档的?原始?资料?查询?存在?一定?困难?，但?在本?月保?证全?部予?以解?决。?同时?将做?好2?00?6年?社保?基数?的调?整工?作。? ? ? 四?、因?今年?进出?员工?颇为?频繁?，几?乎每?月都?有辞?职的?员工?和新?增的?员工?，故?给员?工花?名册?的动?态管?理增?加了?难度?，但?每月?的人?员结?构表?都得?到了?翔实?统计?和上?报，?招聘?与解?除手?续都?按程?序进?行，?但存?在问?题是?新员?工的?培训?工作?没能?严格?按程?序开?展，?给部?门培?训造?成了?难度?。 ? ? ? 五?、作?为公?司合?同专?管员?，对?协议?、合?同的?起草?基本?上做?到了?格式?规范?、条?理清?晰，?较严?格地?按公?司给?的合?同范?本中?条款?执行?，但?也存?在问?题：?１、?有的?合同?、协?议无?编号?；２?、虽?然股?份公?司不?再审?批权?限以?下的?合同?，但?公司?内部?审批?手续?不完?整；?３、?与外?地签?订的?紧急?合同?应在?传真?执行?后要?求对?方邮?递原?件并?逐页?加盖?合同?章，?这点?应加?以弥?补和?改正?。中?国教?育文?摘 ?.*?*.?ne?t ? ? 六?、及?时完?成了?公司?营业?执照?、组?织机?构编?码、?收费?许可?证等?公司?证照?的年?审工?作。? ?七、?按要?求负?责起?草了?公司?的文?件、?请示?、函?等各?类文?稿，?但在?请示?上报?后，?催问?工作?不及?时，?存在?报与?公司?后就?不再?催问?的现?象。?这也?是失?职的?地方?，今?后要?加以?注意?和改?正。? ?八、?效绩?考核?的检?查上?报讨?论不?及时?，因?之产?生了?工资?造册?不及?时，?数据?出台?不及?时，?导致?财务?数据?上报?不及?时等?一系?列连?锁反?应，?产生?了较?恶劣?的影?响，?而且?屡次?出现?这种?情况?，更?是不?可原?谅的?失职?。 ? 九?、在?对外?工作?中，?也是?有得?有失?：对?物业?、物?价部?门协?调工?作，?取得?了支?持，?其中?在收?费许?可证?年审?费上?通过?努力?减少?了1?00?0多?元年?审费?；但?在社?保局?组织?的企?业参?保情?况检?查中?，因?重视?不够?，准?备工?作不?充分?，造?成较?大工?作失?误，?这一?点应?作深?刻检?讨，?并且?在今?后工?作中?要汲?取教?训，?引以?为戒?。 ? 十?、在?宣传?工作?中，?修改?稿件?60?余篇?，发?表4?0余?篇；?制作?板报?２期?，其?中一?期参?加综?治办?比赛?获得?二等?奖；?协助?商务?中心?制作?横幅?40?余幅?，且?多为?加班?时间?，为?物业?公司?宣传?工作?作出?了一?定成?绩。?但也?存在?四季?度修?改稿?件篇?幅少?、发?表稿?件少?的实?际。?工作?缺乏?条理?性、?计划?性，?导致?工作?完成?不及?时、?拖沓?、延?误等?情况?，这?有主?观学?习不?够、?精力?分散?的原?因，?也有?客观?办公?室人?员变?动较?为频?繁的?原因?，但?主观?原因?还是?主要?的。?纵观?全年?工作?，上?半年?略好?于下?半年?，但?并不?是说?上半?年工?作就?做的?好，?整体?上严?格地?说，?今年?的工?作很?不尽?如人?意，?如用?是否?称职