考吧网2012年中级经济师考试人力资源第四章强化练习题及答案.docVIP

第四章 战略性人力资源管理 一、单项选择题1、根据巴尼的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是【 A 】。 A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.稳定性【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选A。参见教材P36 2、经过长时间的实践与个人之间的磨合而形成的组织和个人之间的一种心灵契约，从满足企业优势资源的角度看，属于【 C 】。 A.不可替代性 B.价值 C.不可模仿性 D.稀缺性【答案解析】：本题考查满足企业优势资源条件中的不可模仿性。参见教材P37 3、战略性人力资源管理理论开始于20世纪【 D 】年代中期。 A.50 B.60 C.70 D.80【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的产生背景。参考教材P37。 4、战略性人力资源管理产生的理论基础是【 C 】。 A.激励理论 B.科学管理理论 C.资源学说 D.领导理论【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的产生背景。资源观的提出使得人的因素从幕后走上了前台，为人力资源管理从微观到宏观的发展提供了支持，这一观点的发展，显著地影响了战略管理和人力资源管理两个领域，架起了两个领域之间的桥梁。参见教材P37。 5、战略性人力资源管理的重要特征是以【 A 】的观点来看待人力资源。 A.投资 B.战略 C.增值 D.管理【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的含义。参考教材P38。6、关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是【 A 】。 A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资【答案解析】：本题考查组织进行人力资源投资的意愿。组织不愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能，因为这会增大员工流失的风险，所以选项B错误。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织不愿意对人力资源进行投资，所以选项C错误。信奉不愿冒险管理理念的组织不太可能对员工进行重大投资，所以选项D错误。参见教材P38 7、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是【 D 】。 A.必须经常进行变革 B.组织结构不宜太复杂 C.人力资源战略必须要稳定 D.人力资源战略与企业战略必须匹配【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与企业战略之间紧密的匹配，匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。因此选D。参见教材P39 8、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是【 C 】 A.管理 B.整合 C.匹配 D.战略决策【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理的作用机制。参考教材P39。 [page]9、通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是【 C 】。 A.内部成长战略 B.稳定战略 C.外部成长战略 D.转向战略【答案解析】：本题考查外部成长战略的含义。参见教材P40 10、在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是【 A 】。 A.激励创新 B.采用短期的、结果导向的绩效评价 C.尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D.更多地采用内部晋升【答案解析】：本题考查差异化战略的人力资源需求。实施差异化战略的组织，人力资源管理重点是激励创新。为实现这一战略要点，组织常常将工作说明书定得更加宽泛，所以A选项正确，C选项错误。BD选项属于成本领先战略的内容。参见教材P41 11、关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是【 C 】。 A.战略性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的 B.传统的人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点 C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心 D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者【答案解析】：本题考查战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的差异。传统的人力资源管理的经济责任是成本中心，而战略性人力资源管理的是投资中心。因此选C。参见教材P41、42表4-1 12、战略性人力资源管理强调【 C 】是最主要的人力资源管理者。 A.职能管理专家 B.高层管理者 C.业务管理人员 D.人力资源经理【答案解析】：本题考察战略性人力资源管理与传统的人力资源管理。参考教材P42