华山中学临时聘用人员管理办法.docVIP

农二师华山中学临时用工管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为了进一步加强对学校临时用工队伍的管理，规范临时用工程序，合理有效地使用劳动力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及自治区、兵团和农二师有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。 第二章 基本原则 第二条 招用临时用工，是一项严肃的劳动用工制度，临时用工应本着“控制数量、择优招用、加强管理、保障权益”的原则，合理设置岗位，严格录用手续，使临时用工管理规范化、制度化。 第三章?????适用范围 第三条 本办法适用于因学校教育教学、服务工作等需要接收的各类临时用工（简称临时工）（建议修改为：合同工）。 第四章 招聘条件 第四条 招聘对象基本条件 （一）爱岗敬业、遵纪守法、思想品行端正，严格履行岗位职责； （二）具有拟聘岗位规定的学历，专业知识和工作技能； （三）具有较强的实际工作能力； （四）身体健康； （五）应聘人员年龄必须年满18周岁，原则上男性不大于60岁，女性不大于55岁； （六）无不良行为记录； （七）具备拟聘岗位要求的其它条件。 第五条 在同等条件下，临时用工优先安排学校教师配偶，对本地失业、下岗人员要给予适当的照顾。失业、下岗人员须提供本人身份证明及原单位离岗下岗证明。 第五章 临时用工的招聘 第六条 招聘计划 （一）各部门根据实际临时用工需求量，制定本部门年度临时用工计划。计划中明确临时工工作任务、工作量、工作时间、工作报酬、人员短缺情况和需要临时工的条件和数量； （二）临时用工计划报校领导审批，以学校批准指标为准。 第七条???审批及招聘程序 （一）由用工部门填写《华山中学临时用工申请表》，提出用人申请及用人要求，报办公室； （二）办公室根据实际情况与用人部门充分交换意见后报主管领导，根据主管领导批复意见，提出招聘方案； （三）面向社会公布聘用名额、岗位、条件和聘用办法； （四）应聘人员个人申请、报名、填写《华山中学临时聘用员工报名审批表》，同时出具毕业证、身份证、户口簿等相关材料； （五）应聘的临时工，必须先到医院进行身体健康检查，持有医院所出具的健康证明； （六）根据岗位职责，通过综合测试、考察、择优聘用； （七）审核合格后，临时工立即上岗，上岗当日为临时用工相关手续的办理日，工资于当日起计发，由办公室向财务科出具《华山中学临时聘用人员工资发放通知单》。 第六章 劳动合同签订 第八条 订立书面劳动合同 （一）学校自用工之日起一个月内，由办公室负责与受聘人员签订书面劳动合同一式四份，并附相关岗位职责和规章制度。合同经学校与劳动者在合同上签字或者盖章生效，双方应严格遵守，任何一方不得擅自变更； （二）临时工试用期视劳动合同期而定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。聘用期限视岗位性质而定，一般普通岗位一年一聘。录用后遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 第九条 劳动合同的内容 （一）工作岗位、职责和任务； （二）劳动报酬、劳动保护、劳动条件和社会保险等； （三）劳动纪律； （四）劳动合同期限； （五）劳动合同的变更、终止条件； （六）双方违反合同应承担的责任； 第十条 劳动合同期满，岗位需要、本人愿意、考核称职的，可以续签聘用合同。 第七章 劳动合同的终止 第十一条 受聘人员有下列情况之一的，用人单位可以解除合同 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）在聘期内不履行合同规定的；（建议删除） （三）严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的； （四）旷工或无正当理由逾期不归连续超过3（期限违法，建议修改为法定期限：连续15日，累计30日）个工作日，或年累计超过7个工作日的； （五）学期考核不称职或连续两个学期为基本称职的(建议明确基本称职的含义)； （六）劳动合同签订后，所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行和变更的； （七）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （八）符合其他法定理由的。 第十二条 有下列情况之一的，受聘人员可以要求学校解除或终止合同（建议改为：受聘人员有权解除劳动合同） （一）学校未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （二）在试用期内的。 第十三条 学校与受聘人员一方（建议删除：一方，如果受聘人员符合法定条件不需要提前30日。）要求解除或终止劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。个别特殊原因（如考学、入伍）的应在尽可能情况下，尽快告知对方，并保证在不损害双方权益的前提下，对解除或终止合同的善后事宜做出妥善处理。 第十四条 学校和受聘人员因履行或解除合同发生争