2011年各券商薪酬考核制度大汇总.docxVIP

2011年各券商薪酬考核制度大汇总/thread-73478-1-1.html汇总了一下博瑞论坛里各位同学发表的各券商的薪酬考核制度，供大家参考4 e- p7 I, z W! h/ W# J! J1 S5 X6 [$ L, ~1??联合新的薪酬制度其实还不错 6 v7 S2 P) b7 v1 [ Q1200有责任底薪（4个户）??就是一个户300??开户奖150 / @5 l8 b- G8 v, n+ |4 ~提成 保底15%??开2-3户 25%? ?4--X户 35%??（X忘记了）) n8 X/ e0 k7 P* ?2 N) C6 [, q6 }% R: h U6 y新的薪酬制度还不错??只是不知道什么时候又改* q N3 e8 S7 s) H0 H0 e6 Z6 u) _: H2??广州银河证券： b5 C- \/ Y1 o1 c! x??d Q??N) Q+ T1500底薪 6 d5 L, H. ^* {$ O3 q第一年30%提成4 t/ Y! K7 ?( B6 p; a第二年就只有24%提成( @: Z( T! V; g0 s! R第三年就减少为19%提成??然后就不会再掉了。% E6 ^6 |% n: Y8 |4 R2 O我们就按最低提成算。但是每升一级，提成就会增加3%+ X+ N; |. q1 ~# ~6 H升一级后底薪增加500元，最低提成增加到22%. S y) Q r4 C如果资产是1000万的话，那就是底薪2500，最低提成25%??9 m0 n/ ^ j2 y, w: Y# }- K q2 M+ X- @不过普通级开始有三个考核指标??普通客户经理的月均净手续费收入是3000 有效户、新增6 w0 d: g# } M; K资产、月均净手续费收入? ?4：3：3的考核0 `/ u. m v/ a8 m??F6 }/ Q; F% z开户奖 100/ }5 {( z; k( T8 ?* X% E7 m7 B m8 [+ H( m见习客户经理一个月4个有效户 25W资产. m! b6 f: N, G??u) V- ~- Z1 w0 m+ N4 U$ W( V8 ?普通客户经理 6个新增有效户（占40%） 30W新增资产 (占30%）??月均净手续费收入 3000 （占30%） 完不成任务当月只发70%提成8 X: O3 p+ z??y2 F??l2 E/ K0 y??O+ v @( v3 n* Q9 Y# c前三月试用期平均4个户 25万资产??就可以转为普通客户经理+ ^$ g5 N+ e |8 b??w- L, f如果可以第一个月6个有效户 160万资产8 I+ B2 U% Z; U$ G! f% n+ ~3 Y6 w t就可以直接转为普通客户经理（底薪1500） 400万才可以升级高级客户经理（底薪2000）0 k. i4 K/ r7 f/ M5 |( M: J6 [* T; D$ S3??中投证券建设三马路营业部：1 k) h1 F, t( z; {4 c$ Z: ?( C: v: @: F; Y5 ~6 u P底薪：? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???任务：: F0 n3 g y% p) T4 ^ d实习??1030??+ 餐费补助770? ?? ???3个有效户，50万左右的资产* ~- V) O! y R8 w \1 F6 o普通??1330??+ 餐费补助770? ?? ???3个有效户，50万左右的资产? ? 转正要求是500万2 l) w2 h j/ A6 O- Q高级??1930??+ 餐费补助770? ?? ? 高级是6个??高级是100万? ?? ?高级要? ? 1500万6 E/ R y0 N4 i o9 o+ h+ @金牌? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ???金牌7个? ? 金牌150? ?? ?? ?? ?? ?? ???3000 万/ K* F8 L: V( ^. Q: \6 G6 s钻石3 X0 U4 y1 Y+ X5 Y( l实习10%，普通15，高级18，金牌20，钻石22，业绩做的好的话可以上一个级别的提成 r) R7 Q7 y. m% S5 V??U9 z- R p5 X |* x f% k! E# d有效户的标准是帐户里面有5000就可以6 _( W2 | c. c% B4 H都是配银行网点的+ K- v3 w3 }4 m+ G3 i+ D* m8 X! j1 n实习底薪1030+餐费补助770? ?本科学历补贴600??; P! B+ n. Y??N, ^ z3 Q% a- l普通的话就加多300，高级加9005 }/ @??r9 {/ T; B! v$ U* r% `??c4 j: ? E U4??海通江南西营业部+ ~6 R