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加入wto 对中国金融业人才的影响 引言 一.我国金融业的现状 加入wto 金融业面对人才的挑战 三 我国金融业面对竞争的劣势 四.面对日益激烈的人才竞争我国金融业所要采取的对策 引言: 根据WTO规定,我国将在2007年全面开放国内金融市场，届时国内银行将正面直接接收国外银行的挑战，怎样才能提升我们自己的核心竞争力，和外资银行竞争，使我们的金融业不会在一片”狼来了”的喊声中不断前进,不被波谰变幻的市场所淘汰.中国加入WTO后中国金融界、外资银行、三资企业存在着对国际金融人才“你争我抢”的现状，这正说明了一个问题——中国金融人才紧缺。 正文: 金融是现代经济的核心，在经济和社会发展中具有十分重要的作用。当今世界经济全球化深入发展，金融创新日新月异，金融市场瞬息万变，国际金融运行的不确定性和风险增加，一些国家和地区金融危机时有发生。 在这种情况下，正确制定金融发展战略，健全现代金融体系，保持金融安全、高效、稳健的运行，是各经济体特别是发展中经济体面临的重要而紧迫的任务。 因此，加强和普及金融教育，强化金融从业人员培训，加强国际金融人力资源开发和能力建设的合作，从来没有像今天这样重要和迫切。 一.我国金融业的现状 据高勇介绍，金融分析师自1963年在美国首度开考以来，我国大陆目前只有50多人拥有CFA资格；特许财富管理师必须要在金融机构工作5年以上且至少精通两个投资领域；基金经理职责包括负责某项基金的筹措、运作、管理、上市和上市后的监控；精算师目前是我国最紧缺的尖端人才之一，未来十年将需5000名；证券经纪人必须具有扎实的金融学知识和丰富的投资经验；股票分析师必须能明确市场投资方向，帮助股民选择股票投资的最佳时机；信息主管走俏，归因于银行只有依靠现代技术才能走上“快车道”；而对于投资管理人才，目前市场最急需风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问。 二. 加入wto 金融业面对人才的挑战 中国加入WTO几年来，目前已有20多个国家和地区60多家银行在华设立了200多家金融机构。随着中国银行业在2006年底全面开放的时日迫近，外资银行“抢滩”北京、上海等中国大城市的步伐开始“提速”。 随着中国加入WTO金融业的逐步放开，金融机构将面临着更多的挑战，其中之一就是人才竞争，更何况目前关于金融专业人才短缺、“人未尽其用”等抱怨不绝于耳。因此，金融机构要从三方面应对挑战：一是高度重视人才问题；二是建立人才整合机制；三是金融主管部门出台相应的配套政策，共同推进金融人才市场的发展。 前不久，英国渣打银行在北京全面启动个人银行业务，其有关负责人私下称，公司正酝酿大规模招聘人才，将大陆员工增至1300人。而汇丰、花旗银行也正紧锣密鼓地制定人才招聘计划。三大银行秣马厉兵，纷纷摆开了架势。 1. 金融人才炙手可热 北京金融市场正悄悄上演一场“人才争夺战”，而2006--2007年，中外金融机构对人才的争夺将达到“白热化”，“主战场”将在北京、上海、广州、深圳等地。从目前来看，在北京“主战场”上，双方争夺的人才有：金融分析师（CFA）、特许财富管理师、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师、信息主管、投资管理以及金融“海归”等人才。随着经济全球化步伐加快，国内企业最缺的是既有扎实的理论基础又有实战经验的金融‘海归’。”此外，金融信息化步伐加快，需要越来越多的风险管理专才为之“把脉”。但目前的现状是，纯IT背景的科技人员不懂金融，改行做信息的金融人才达不到IT技术要求，这使“金融信息化”进程受阻。 随着业务的快速发展和金融产品的延伸，目前银行业流动最频繁的除了国际业务人员之外还有客户经理、贷审人员及高端个人理财人员等。一位具有多年猎头工作经验的人士预测，未来中资银行将急需具有留学背景和海外相关工作经验并熟悉中国市场的“海归”人才。另外，随着外资银行的不断进入，国内银行业服务将朝多样化和专业化发展，银行对人才的需求程度还将加大。 自去年下半年开始，金融行业人才需求上升，而高级金融人才争夺战在今年已经全面打响。从今年夏季广州各招聘会反馈的信息来看，广州市各大商业银行对人才的争夺一直不断并具有金融专业背景、市场营销经验，具有较强市场分析能力和市场拓展能力的人才以及有外语特长的人才都是各商业银行关注的重点。 随着业务的快速发展和金融产品的延伸，目前银行业流动最频繁的除了国际业务人员之外还有客户经理、贷审人员及高端个人理财人员等。一位具有多年猎头工作经验的人士预测，未来中资银行将急需具有留学背景和海外相关工作经验并熟悉中国市场的“海归”人才。另外，随着外资银行的不断进入，国内银行业服务将朝多样化和专业化发展，银行对人才的需求程度还将加大。 有关专家认为，金融机构对人才的需求主要集中在两个方面:一是对中高端专业人才的需求旺盛;二是注重经营管理人