目标设定与达成_.ppt

目标设定与达成 目标是什么？ 希望达到的未来状态,即指你想要完成的事，它可能很庞大或很渺小，也许是未来或就在今天。 第一、不了解目标的重要性，从小没有人教导我们什么是目标，更不知道为什么要设定目标。 第二、不知道如何设定目标，学校教育当中从来没有教导我们如何设定目标，如何去达成目标。 第三、因为害怕被别人拒绝和嘲笑，假如我们不设定目标，我们可以免除害怕被拒绝的恐惧，我们就不会被别人批评，嘲笑。 第四、害怕自己会失败，一般成年人在生活上失败最大的原因就是对失败的恐惧感。总以为我不能，我可能会损失钱财，浪费时间，我不能。 二、目标的重要性 1、哈佛的调查---目标的作用 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下： 25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝着同一个方向不懈地努力，现在，他们几乎都成了社会备界的顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英 。 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是，那些短期目标不断被达成，生活状态稳步上升，成为各行各业的不可或缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等。 几乎都生活在社会的中下层面，他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。 几乎都生活在社会的最底层，他们的生活都过得很不如意，常常失业。靠社会救济，并且常常都在抱怨他人、社会和世界。 二十五年后 3% 10% 60% 27% 目标的作用 给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为所产生的效果。 使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间。 能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率。 能预先看到结果，稳定心情，从而产生持续的信心、热情与动力。 大部分人不设定目标的理由： 1、恐惧、害怕目标无法达成 2、不知道设定目标的重要性 3、不知道如何有效的设定目标 没有目标的人永远为有目标的人打工 设定目标的好处 1、清楚我们努力的方向，集中全部力量去完成它。 2、了解每一阶段要达到的程度，随时检视我们的进度。 3、清楚可能遇到障碍，并且寻求有效的方法来解决。 4、找出完成目标所需的工具、知识、技能。 5、找出需要合作或寻求协助的对象。 6、有效的分配与运用时间。 7、制订出具体可行的行动计划。 三、设定目标 做任何一件事都需要有计划、有目标；计划是在做事时，有所依循的方向，而目标却是达成的结果设定。设定目标必须考虑几项原则： 1．时间：做任何事都必须考虑时效性，如果不是如此，可能永远不知道完成的时间，并造成推、拖、敷衍了事的不良习惯，最后则是一事无成，因此时间的考虑极为重要。如果目标设立很大，不能在短时间内完成，就必须将目标加以分段，分为短、中、长程，照着目标、计划去执行。 2．数字：数字化的意思就是将目标具体化的加以设定，一切所要的结果都用数字来表达，如目标达成比率，短、中、长程目标也用数字表示如六个月、一年……等，销售率，推荐率……等,千万不要有差不多，不知道的模糊数字来表示。 3．实际可达成：设定的目标必须是在付出努力与时间后获得的，千万不要设定一个不可能达成的目标来安慰自己，必须设—比较实际，而对本身有帮助的目标。 4.挑战性：顾名思义，设定的目标必须是能够发挥潜能，激励自我，以获得自我肯定，自我成长的机会。 目标的分解 剥洋葱法 像剥洋葱一样，将大目标分解成若干个小目标，再将每个小目标分解成若干个更小的目标，一直分解下去，直到知道现在该干什么？ 大目标 小目标 更小目标 即时目标 生涯规划系统的剥洋葱图 总体目标 （ 人生核心轴） 终极目标 （人生真谛） 长期目标 （ 3-5年） 中期目标 （ 1-3年） 短期目标 （ 5-1年） 0 . 近期目标 （ 月、周、日、即时等） 二、如何设定目标？ 1、长期目标3--5年 2、中期目标1--3年 3、短期目标半年--1年 4、季度目标 1、力争拓展2个以上顾客 2、销售2000元 3、协助积极部门拓展2个以上顾客 4、每月参加一次以上大型招商会 5、每会必到，每到必会 月目标：