职业道德修养讲稿.pptVIP

诚信—从业人员的道德底线 一、诚信的重要性 1、诚信是个人职业生涯的生存方式和发展力，是做人的根本，是一种积极的人生态度。诚信，是人立足社会的基础。 “生命不可能从谎言中开出灿烂的鲜花”—海涅 “坚守信用是成功的最大关键”---罗塞尔.海宁 一个人要想赢得他人的信任，一定要守信用。 2、遵守诚信之规是人们谋得职业发展的必须 一些用人单位把应试者的诚信道德视为考核、取舍的关键因素 3、遵守诚信之规是人们职业发展的必须 二、诚信的含义 诚信就是真实无欺，遵守约定和践行承诺的行为。 诚信的本质内涵是真实、守诺、信任，即尊重实情、有约必履、言行一致、赢得信任。 三、诚信的特征 诚信在职业生活中不仅是一种道德要求，也是一种生活谋略和技能，它是工作价值和德行价值的有机统一。 1、通识性---在时空上具有普适性，即对己要出于本心而不自欺，对人要坦诚而不虚滑，对事要求实而不掺伪作假，对承诺要重而践。 2、智慧性---说实话、办实事、守约定的诚信道德的表现形式方式，要审时度势，讲究方式和策略。 3、止损性—对自我行为具有基本的约束力，避免对他人的利益的故意伤害；诚实守信，可以避免当事人利益的完全丧失（损失眼前保住长远和根本利益）。 4、资质性—个人诚信道德的衡量标准，不是知与不知的认识问题，而是做与不做的践行问题。 诚信活动的实践特征：真实无妄、兑现诺言、信守合同 诚信是人们行为的一种客观实在，是个人或人格化的集体的一种标识。这种标识经过多次沉淀后所形成的信誉，就具有了资质性，它是无形资产和人格声誉。 有诚信的人能够花别人口袋里的钱—弗兰克林 四、诚信的要求 1、尊重事实 （1）坚持正确原则，不为个人利害关系左右； （2）澄清事实，主持公道； （3）主动担当，不自保推责。 2、真诚不欺 （1）诚实劳动，不弄虚作假； （2）踏实肯干，不搭便车； （3）以诚相待，不欺上瞒下。 3、讲求信任 （1）择业信任（择业自由与守约责任—签约合同）； （2）岗位责任信任（忠于职守，严格遵守职业单位的各项 规章制度，诚信的工作态度） （3）、离职信任--- A、不能随意离职，必须履行就职时与用人单位签订的履职时间合同； B、遵守单位离职申请规定； C、离职前后，不能只考虑自己的利益，不考虑用人单位的工作和需要。 4、信誉至上 （1）理智信任：（排除怀疑一切的心理，对人要有起码的信任；反对盲目信任；正确评价人）信任可以增加团队的协助精神. (2)积淀个人信誉：每个从业人员的行动，无时不在给自己的信用记录上进行加减运算。 （3）维护职业集体的荣誉：每位员工的在职言行，代表的是所在职业集体的形象。 要求保安人员严格依据法律、法规和合同要求，为客户提供积极的服务，进而形成良好的职业道德。 公道正派—构建良好合作关系的保证 在职业活动中，从业人员应具有公道的道德品质，做到办事公道，为人正派，就能把握集体组织的基本准则，为建立和谐的上下级关系、同事关系奠定坚实的基础。 公道正派是从业人员建立合作关系的重要品质（大局意识、整体意识） 公道是员工和谐相处，实现团队目标的保证；可以避免不健康的同事关系减少内耗。 “先做人，后做事” 一、公道的内涵 公道即公平、正义，是指给以行为对象其应得而不给其不应得的行为和品质。 职业公道就是员工在工作中遵守职业的规章制度，从事一定的职业活动，给予工作对象应该得到的而不给其不应得到的行为和品质。 二、公道的要求 1、平等待人：以公平、平等的态度对待领导、同事和顾客等人的行为。 2、公私分明：如何处理公私之间的关系，是衡量一个人是否公道正派的重要标准。 当前，网络在工作中的普及使得员工在工作时间“干私活”的现象更加普遍、隐蔽，造成了新的公私利益的矛盾。2005年调查结果显示，接受调查的中国员工每周上班花在网上处理私人事务 时间高达5.6小时，平均每天1小时。有60%的员工上网浏览个人信件。而在印度，只有26%，巴西6%。在中国，有多余拉美16%的员工上网下载音乐，约多于其它地区8%的中国员工进入聊天室，有多于其它地区12%的员工上网玩在线游戏。调查显示，在办公室上网时间过长带来的网络安全风险，在中国的情况比其他地区更为严峻。 公私分明是公道正派对员工的一项重要要求。 在传统社会，公私分明主要强调对于集体财产不贪不占，廉洁奉公。 当前要求从业人员做到： （1）、要有法律意识：不能侵占公司企业的财物，不能利益职务之便谋取私利，不能为小团体、小单位非法谋取私利，不仅是企业规章制度的要求，也是法律条例的要求。 （2）、要有慎微意识：在细节上时刻保持警惕。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。 （3）、要有大局意识：公私利益冲突时，要以大局为重，要勇于奉献。 3、坚持原则—为人处事以企业的规章制度为准，不能以个人好