林新奇 国际人力资源管理1-5章.pptVIP

 林新奇 中国人民大学劳动人事学院 教材与考试 教材：林新奇主编《国际人力资源管理》复旦大学出版社2004年。 参考书：林新奇著《跨国公司人力资源管理》，首都经贸大学出版社2008年版。其他相关《跨文化管理》或《国际人力资源管理》方面的著作，特别是外文著作、论文、案例等。 考试：期中写一篇案例研究或文献述评、读书报告，期末闭卷考试。平时要积极发言，参与讨论。 期中作业 分小组：国际/国内，专题，组长 资料收集和阅读：国际，国内 10月20日前交稿，分小组发言、讨论。 讨论的主要问题 １．全球化趋势下人力资源管理新特点 ２．国际人力资源管理研究视角和方法 ３．国际人力资源管理的模式选择 ４．国际人力资源管理的文化沟通 ５．中外合资企业的人力资源管理 ６．国际人力资源管理具体的实施要点 第一章全球化趋势下人力资源管理新特点 全球化与国际人力资源管理的兴起 国际人力资源管理的基本概念 人力资源管理发展趋势及特点 什么是全球化？ 全球化是商务超出本国范围的世界性趋势。全球化意味着，整个世界经济趋向联为一体，企业可以在任何地区开展经营，与任何对手竞争，而不考虑国家界限。（Jhon B. Cullen,1999,Multinational Management: A Strategic Approach）（狭义） 由多国学者组成的里斯本小组认为全球化包括7方面内容，即：金融与资本占有的