2016离职与调薪调研报告简介-调查报告调研报告薪酬调查-前程.pdfVIP

2016离职与调薪调研报告（简介） 前程无忧 人力资源调研中心 2015年11月 报告说明 前程无忧人力资源调研中心一直持续关注企业人力资源管理领域， 致力于通过分析人力资源管理中的热点与难点，给出专业指导建议，提供 切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员构架，建立适合 其发展的管理机制，自成立以来以赢得数万企业的认可和好评。 《离职与调薪调研报告》是前程无忧每年均会推出的一份年度专项研 究报告，主要针对员工离职情况和企业调薪预期进行深入研究，帮助企业 进行更有效的人才管理并制定针对性的调薪计划。 2015年，中国经济发展步入新常态，经济增速从高速转为中高速， 在经济转型过程中，企业如何效提升人才竞争力与核心竞争力？前程无忧 《2016离职与调薪调研报告》将为企业的人力资源管理提供权威参考。 通过严谨的数据分析和详实的解释说明，前程无忧人力资源调研中 心在2015年11月推出了《2016离职与调薪调研报告》报告，以期为企业 在员工保留和激励上提供权威的参考。 报告分类及样式 《2016离职与调薪调研报告》 《2016离职与调薪制造业报告》 《2016离职与调薪高科技行业报告》 《2016离职与调薪房地产行业报告》 《2016离职与调薪消费品行业报告》 报告目录 一、报告说明 1、调查概述 2、调查流程 3、调查时间及有效样本 4、版本说明 二、样本分析 1、行业样本分布 2、企业性质样本分布 3、企业规模样本分布 4、城市样本分布 三、宏观环境分析 1、消费者物价指数（CPI） 2、工业生产者出厂价格指数（PPI） 3、采购经理人指数（PMI） 四、离职情况分析 1、关键发现 2、2013年至2015年员工离职率整体情况分析 3、2015年员工主动离职比例分析 4、业绩达成目标与员工离职率 5、人员年龄结构与员工离职率 报告目录 6、离职率行业差异性分析 7、离职率企业性质差异性分析 8、离职率城市差异性分析 9、离职率各职能差异性分析 10、离职率各职位等级差异性分析 11、2013—2015年应届生离职情况分析 12、员工频繁离职对企业及其他在岗人员的负面影响 13、员工主动离职原因分析 14、员工被动离职原因分析 15、企业控制离职率的方法 五、调薪情况分析 1、关键发现 2、2014年社会平均工资及居民可支配收入变化情况 3、各行业2015年薪酬概况 4、2015年各省市工资调整指导线 5、2014至2016年整体调薪幅度分析 6、企业调薪次数分析 7、企业调薪覆盖情况 8、调薪情况行业差异性分析 9、调薪情况企业性质差异性分析