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企业劳动合同管理和争议规避 　　[摘要]市场经济的准入使得企业的竞争不断加剧，企业的管理也在不断完善。为了提高企业的竞争力，就应当加强企业的劳动合同管理。但在企业的实际管理过程中经常出现各种各样的劳动合同纠纷事件。本文结合多年的工作经验对企业劳动合同管理过程中存在的问题进行了简要的介绍，并对劳动纠纷的规避提出了规避措施，进而保证企业劳动关系的和谐发展。 [关键词]劳动合同；管理；争议；规避 [中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1005-6432（2014）17-0058-02 1构建和谐劳动关系避免劳动纠纷 企业的发展依赖于企业人力资源的才能施展。现代企业管理通过企业劳动合同来规范双方的行为，保证劳动者和企业双方之间关系的和谐发展。为了推动企业的发展速度就应不断加强企业劳动合同管理工作，不断地改进完善劳动合同，尽量规避因合同问题而产生的争议和纠纷，并且要进一步督促监管合同的履行过程，当发生争议时可以通过工会来解决矛盾，通过合理的调解手段来保证双方的利益。 在目前社会经济活动当中劳动关系是一种最常见的社会关系，健康的劳动关系对于企业的长远发展乃至全社会的和谐发展都有着积极的推进作用。因此，构建和谐的劳动关系是企业管理过程中的重要环节，这就需要通过签订劳动合同来约束双方的行为，形成一个和谐的劳动关系，尽量规避纠纷。但是劳动合同纠纷