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会计师事务所人力资源会计确认探究 　　摘要：本文根据会计师事务所人力资源的特征，资产的定义及人力资源会计的研究成果，指出会计师事务所的人力资源符合资产的定义，应该作为资产予以确认，但不能简单地将其纳入无形资产的范畴。 关键词：会计师事务所；人力资源；会计 一、引言 会计师事务所人力资源是人力资源的一个特殊组成部分，其具有一般人力资源所具有的生物性、能动性、智力性等基本特征。除此之外，会计师事务所的人才还具有集中性、应用性等特征。随着会计师事务所的不断增多，注册会计师人数也不断增多，这样就有必要运用人力资源会计对会计师事务所的人力资源进行核算。会计师事务所人力资源由会计师事务所和人力资源的载体（ 劳动者） 这两个主体支配和控制。由于会计师事务所的工作成果难以衡量，他们的劳动过程也难以直接监控，另外由于知识产出是无形的，从而无法用传统的方法对会计师事务所人才的劳动过程和劳动成果进行管理和评估。本文将对会计师事务所人力资源的会计确认问题进行研究。 二、将会计师事务所人力资源作为资产确认的原因 会计师事务所人力资源虽然具有以上特征，与一般人力资源有所不同，但仍然符合我国《企业会计准则》中“ 资产”的定义，即： 第一，必须是一项经济资源，未来可能带来收益； 第二，为企业所拥有或控制； 第三，可以用货币计量其价值。 会计师事务所人力资源能够