关于开展对临时聘用人员聘期满考核及签订劳动合同工作的.doc

关于对聘用期满临时聘用人员进行考核及 续订劳动合同有关事项的通知 校属有关单位： 2008年1月我校按照《劳动合同法》的规定，与临时聘用人员签订了劳动合同。大部分临时聘用人员的聘期将于2008年12月31日届满。为进一步加强对临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，经研究，拟对临时聘用人员进行聘期考核，该考核结果将作为续订劳动合同的参考。现将有关事项通知如下： 一、考核时间和对象 （一）考核时间：2008年12月26日至31日。 （二）考核对象：全校计划内聘期届满的临时聘用人员。 聘期未届满人员考核在聘期届满时另行安排进行。 校内自行聘请临时聘用人员的单位可参照本通知的精神组织考核。 二、考核的等次和内容 考核分为“优秀”、“称职”、“不称职”三个等次。考核内容包括德、能、勤、绩、纪五项内容。“德”指工作（服务）责任心、事业心，工作（服务）态度，为人态度； “能”指对从事工作及处理事务的能力、技能水平；“勤”指出勤与工作勤快情况；“绩”指对所从事工作（服务）的数量与质量所取得的实绩；“纪”指执行廉洁自律、各项纪律与规章制度情况。 鉴于本次考核为《劳动合同法》实施后我校试行的首次临时聘用人员考核，在学校临时聘用人员管理办法修订之前，各单位在考核时要严格控制确定为“不称职”的人数和比例。 三、考核的组织实施 （一）临时聘用人员应总结聘期内个人工作情况，填写《重庆交通大学临时聘用人员聘用期考核登记表》（见附件1，电子文档在人事处网页/rsc/下载专栏中下载）。 （二）学校计划内临时聘用人员考核由人事处牵头，用工单位具体组织实施，用工单位作出考核意见后于2009年1月4日前交人事处。 （三）用工单位应坚持实事求是、客观公正的原则，对临时聘用人员的德、能、勤、绩、纪等情况进行全面考核。重点对工作能力和工作业绩进行综合评估。 四、续订劳动合同 （一）续订劳动合同时间：2008年12月26日—2009年１月10日。 续订劳动合同书及聘用人员的身份证复印件于2009年1月10日前交人事处。 （二）续订劳动合同条件 1.本次考核结果为称职及以上等级；工作能力突出、业绩良好。 2.超过法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁）的不再聘用。 如用工单位工作急需，经超过法定退休年龄的临时聘用人员本人提出书面续聘申请，并提交身体健康的县级以上医院体检报告，用工单位审查同意，最长可以续聘1年，以后不再续聘。 3.用工单位与临时聘用人员协商一致。 （三）续订劳动合同聘期的确定 1.在校工作时间超过10年的，根据本人意愿，可以签订固定期限合同或无固定期限合同； 2.在校工作时间未超过10年的，续订劳动合同后，在校工作时间原则上不超过10年，具体聘期由用工单位和临时聘用人员协商确定。 3. 即将达到法定退休年龄（男性60周岁、女性50周岁）的，最长签至到达法定退休年龄时止，具体聘期由用工单位和临时聘用人员协商确定。 （四）续订劳动合同的步骤 1.临时聘用人员填写《重庆交通大学临时聘用人员劳动合同续签申请表》（见附件2，电子文档在人事处网页/rsc/下载专栏中下载）。 2.用工单位签署是否续聘的意见。计划内临时聘用人员报学校审批；非经费独立核算单位计划外临时聘用人员报学校备案。 3.用工单位组织签订《重庆交通大学临时聘用人员劳动合同续订书》（见附件3，电子文档在人事处网页/rsc/下载专栏中下载）。 五、工作要求 各有关单位要认真贯彻《劳动合同法》，深刻领会和准确把握《劳动合同法》各项法律条款的精神实质，切实按照本通知的精神做好临时聘用人员的考核和续订劳动合同工作，维护学校利益和临时聘用人员的合法权益。同时要通过对临时聘用人员的考核和续订劳动合同工作，加强和规范临时聘用人员管理，建立和完善入职登记、职工名册、签收登记、考勤等制度，努力构建和谐稳定的劳动关系，增强临时聘用人员对单位的认同感，提高工作积极性。 附件： 1.重庆交通大学临时聘用人员聘用期考核登记表； 2.重庆交通大学临时聘用人员劳动合同续签申请表； 3.重庆交通大学临时聘用人员劳动合同续订书。 二00八年十二月二十六日 重庆交通大学临时聘用人员聘用期 考 核 登 记 表 姓 名 性别 文 化 程 度 政 治 面 貌 出生年月 入职日期 工作单位 工作岗位 个 人 总 结 本年度完成岗位职责情况（主要成绩及存在问题、努力方向） 被考核人签名： 年 月 日 考核意见 用工单位 单位（盖