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关于维护女职工的合法权益和特殊利益 宜春市总工会 周国顺 关于维护女职工的合法权益和特殊利益 维护女职工的合法权益和特殊利益，是工会最基本、最重要的职能，也是女职工工作的主要内容，在这里主要讲以下三方面： 1、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容； 2、女职工的劳动保护； 3、有关女职工劳动保护的法律法规。 一、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容 女职工的合法权益是指我国《宪法》和《妇女权益保障法》及其它法律法规规定的有关女职工应当享受的权益。由于女职工角色的多样性，她们既是公民又是职工，同时还是妇女，因而女职工权益具有广泛性，对女职工的保护需要各种法律的配合。 一、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容 工会是按照工作（生产）场所和劳动单位来建立组织的比如企业中的班组、车间等。工会所代表和维护的，是包括女职工在内的全体职工的利益。换一个角度说，女职工的利益，首先包含在工人阶级的整体利益之中。 一、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容 原全国总工会副主席陈秉权同志曾经讲过，男女职工的要求90%是一致的，10%是特殊的。由于生理的、心理的、社会的种种原因，使女职工产生了一些特殊利益和特殊要求，需要我们去维护，这就是各级工会女职工委员会的主要职责。 一、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容 维护女职工合法权益和特殊利益的内容，从宏观上讲，就是维护女职工在政治、经济、社会、文化、家庭等方面的合法权益和特殊利益。 具体地说，就是提高女职工参与国家和社会事物及企业经营管理的程度；维护女职工的劳动权利，监督和协助行政改善女职工的劳动条件，做好女职工劳动保护工作；反对性别歧视和家庭暴力等。 一、维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容 归纳为以下6个方面： 1、保护女职工的政治权益 2、保护女职工的文化教育权益 3、保护女职工的劳动权益 4、保护妇女的财产权益 5、保护妇女的婚姻家庭权益 6、保护妇女的人身权益 1、保护女职工的政治权益 《妇女权益保障法》第二章政治权利中强调，妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表。国家机关、社会团体企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视、培养选拔女干部担任领导成员。 1、保护女职工的政治权益 维护女职工的政治权利，企业和女职工工作部门要为女职工参政议政提供条件，如在职工代表大会中保证女职工占一定比例，对企业关于生产、生活和企业改革中的重大问题，要请女职工参加讨论。在使用、提拔干部上坚持男女平等，注意培养女干部。在女职工较多的行业和部门配备一定数量的女领导干部等等。使企业，在管理工作上能真正体现女职工的意愿。 2、保护女职工的文化教育权益 《妇女权益保障法》第三章文化教育权利中特别强调了国家保护妇女享有与男子平等的文化教育权利。各级人民政有和有关部门应当采取措施，组织妇女职业教育培训。 维护女职工的文化教育权利，企业和女工工作部门要积极为女职工提高文化技术素质创造条件。要从维护女职工的文化教育权利和企业发展的前提出发，给女职工提供较多的学习培训机会，并针对女职工学习中存在的实际困难，创办多种形式的生活福利设施，解决女职工的后顾之忧。 3、保护女职工的劳动权益 保护女职工的劳动权益。女职工的劳动权益是指女职工依据《劳动法》享有的劳动权利和利益。主要包括：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保障的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和保障的权利；提请劳动争议处理的权利。 4、保护妇女的财产权益 《妇女权益保障法》第五章财产权利中强调：国家保护妇女享有与男子平等的财产权利。在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益，享有与男子平等的财产继承权受法律保护。 5、保护妇女的婚姻家庭权益 在《妇女权益保障法》第七章和《婚姻法》等法律和法规中强调：国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。国家保护妇女的婚姻自主权。 6、保护妇女的人身权益 《妇女权益保障法》第六章人身权利中强调：国家保障妇女享有与男子平等的人身权利。妇女的人身自由不受侵犯。 在我国，由于几千年封建传统观念的影响，侵害妇女人身权利的现象还比较严重，污辱、损害妇女人格，侵害妇女人身权利的犯罪行为时有发生，各级工会及女工组织要认真做好来信来访工作，对于侵害女职工人身权利的案件，要及时配合、督促有关行政、司法部门尽快合理解决，尽量满足女职工的合法要求。 二、关于女职工劳动保护 1、什么是女职工劳动保护？ 2、为什么要对女职工实行劳动保护？ 3、女职工劳动保护内容。 1、什么是女职工劳动保护？ 女职工劳动保护，简单地说，就是保护女职工在劳动生产过程中的安全