2015二级人力资源管理师考试考前冲刺题3.docxVIP

2015二级人力资源管理师考试考前冲刺题3　一、单项选择题　1(　　)是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。　A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主　参考答案：C　参考解析：企业应树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则;预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。　2企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(　　)。　A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整　参考答案：D　参考解析：效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。　3加权选择量表法属于(　　)绩效考评方法。　A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型　参考答案：C　参考解析：行为导向型的考评方法包括：①主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法;②客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。　4一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。　A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5　参考答案：C　参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上