【精选】2011校招生培养计划.pptVIP

2011校招生养成计划跟进方案 背景分析（1） 项目启动时间：2011年5月 目标：签约学生报到率比往年40%大幅提升，目标争取300人实际报到 启动背景：秋季校招的249名学生除64人实习外，仅余18人未提出违约，形式严峻；春季增招445人后，研究跟进方案 背景分析（2） 启动时目标人员状况（截止5.20）： 秋季校招签约249人，已有167人提出违约 春季校招445人，已有75人提出违约 可争取报到人员共计461人，其中55人为口头 签约的弱意向人员，65名为已实习人员，预计需集中培训人员最多为341人 项目摘要（1） 建立签约学生的受重视感：发布总裁期望和项目安排 入职前建立邮件、微博群、导师官方沟通管道和信息主动推送方案 增进学生投入：了解行业（行业知识简版测试） 了解职场（7个习惯电子书阅读） 管理参与（校招调查问卷） 项目摘要（2） 项目激励（同时暗示快速发展优秀公司和重视程度）： 优秀电子书阅读感想公司内刊发布 优秀校招建议获得校招宣讲荣誉和入职礼品 优秀行业了解获得新生训练营小组长一职（20人） 每人获得1名至少同样优秀学生的推荐入职权，推荐成功获取内部伯乐计划奖励 整体表现最出色的5人将获得公司正式感谢信、扩大招聘承诺给校方，公司文化校园代言人资格，5名优秀学弟学妹推荐权、新生训练营正副营长竞选资格 需领导确认问题点（1） 伯乐计