【精选】2012年企业人力资源管理师全国统一鉴定考试详细介绍.docVIP

2012年企业人力资源管理师全国 统一鉴定考试详细介绍 一、职业名称 　　企业人力资源管理师 职业定义 　　从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。 职业等级 　　本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 职业能力特征 　　具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务[客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。]能力. 基本文化程度 　　高中毕业（或同等学历）。 申报条件(摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）) 四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 3、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） 八、鉴定方式 　　分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理